鼓励员工提升奖励办法.docxVIP

IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】 鼓励员工提升奖励办法 关于鼓励员工提升奖励办法 第一条 总则 为进一步加强公司人才队伍建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习的积极性和主动性，鼓励员工借助公司平台发展、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本奖励办法。 第二条 适用范围 1、适用条件： 适用于与公司签订劳动合同满一年以上且在职的员工。 因工作需要和上级安排，在不脱产的情况下，符合本办法经公司批准同意参加学历教育、职称/职业资格考试等项目。 2、奖励范围： （1）经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的； （2）在专业认证网站可以查询的证书（学信网）； （3）国家及当地人事部门组织的专业职称的考试和评定后获得的证书； （4）各专业领域的职业资格考试通过后，国家颁发的证书； （5）员工通过全国联考，取得非全日制国家承认学历的国民教育系列专科、本科、硕士、博士学位。 3、专业范围： 安全工程类、工程类、技术类、经济类、管理类、法律类等。网络信息类等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。 第三条 奖励标准 1、在职学历学位教育 公司员工申请奖励需由员工本人向所在部门提出申请，填写《员工自我提升奖励申请表》（附件1），经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证书或学位证书原件（原件审核后退还）及复印件、学籍档案一同呈报人力资源部、分管领导审核并存入个人档案。 奖励标准为： （1）取得专科学历可给予一次性奖励1000元； （2）取得本科学位、学历可给予一次性奖励3000元； （3）取得硕士学位、研究生学历可给予一次性奖励10000元； （4）取得博士学位可给予一次性奖励20000元。 2、职称/职业资格证书 员工参加全国统一考试，取得相应岗位初级及以上的国家职业资格证书，填写《员工自我提升奖励申请表》（附件1），经本部门领导同意后，将相应资格证书原件（原件审核后退还）及复印件一同呈报人力资源部、分管领导审核并存入个人档案，奖励标准见附件2。 3、在同等条件情况下，取得相关职称、证书，将会优先获得调岗、调薪的机会。 第四条 服务承诺 员工在公司工作期间取得的证书，发放奖励1万元以内的，必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），未达期限离开的，按如下处理： 未达到服务期限一年内离开公司的，应赔付奖励70%的费用； 未达到服务期限两年内离开公司的，应赔付奖励50%的费用； 未达到服务期限两年内离开公司的，应赔付奖励30%的费用； 因违纪被公司辞退的情况应向公司100%补偿此次奖励费用； 因个人原因公司提前与之解除劳动关系的，不属于该服务承诺范围内。 员工在公司工作期间取得的证书，发放奖励1万元（含）以上的，必须为公司提供至少5年以上服务期限（从取证之日算起），未达期限离开的，全额退还所得奖励。 第五条 能力考核 员工取得学位证书、职称/职业资格证书后，由公司组织相关人员对其进行能力考核，如考核不合格，公司可终止奖励发放（是否考核）。 第六条 注意事项 1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，在不影响正常工作的前提下统筹安排学习，在职学习期间一般不得减少工作量。 2、参加学历教育、职称考试及考前培训必须以业余时间为主，如需占用工作时间的，如需请假，必须按公司《考勤管理办法》的相关规定办理手续。 3、在职学习人员要严于律己，自觉遵守学校（或培训单位）的规章纪律，维护公司形象。 4、职工在学习期间调离公司或解除劳动合同关系，不再享受学历教育和职称/职业考试的相应奖励。 5、如存在以虚假学习证明申请奖励、虚假证件骗取培训费等欺诈行为的，将撤销其奖励，追回奖励金额，并予以开除处分。 附件1 奖励申请表 编号： 姓名 性别 出生年月日 部门 岗位 入职时间 原学历 原毕业 学校 原专业 现学历 现毕业 学校 现专业 职称/职业资格证书 本人 申请陈述 部门意见 分管领导 意见 总经理 审批 人力资源部备案 备注 附件2 奖励标准 证书名称 奖励标准 级别 初级/一级 中级 高级/二级 安全工程师 1000 2000 3000 建筑师 1000 3000 建造师 1000 3000 会计 1000 2000 3000 人力资源管理师 1000 2000 3000 信息系统项目管理师 1000 2000 3000 网络规划设计师 10