选拔任用好干部管好干部.docVIP

选拔任用好干部管好干部 “选人用人和管人不能偏废。现在的一大问题是选人的人不管人、不监督人，有的党委不管监督，干部一出事就把挑子撂给纪委，这是不行的。”习近平总书记的讲话既直面问题，又切中时弊，为选人用人管人指明了基本方向。 干部工作是一个完整链条，选拔任用和监督管理相接相联、相辅相成。选准用好干部固然重要，但监理管理干部同样不可忽视。选人用人是第一关口，但绝不是最后一道关。把好选人用人关，不是选出干部就万事大吉，就可以撒手不管了。如果后续的监督管理跟不上，选出的好干部也会在“松软的环境”中，慢慢思想上松了弦、行为上越了界。 现实之中，选拔任用干部往往受重视、受关注，而干部的日常管理监督往往被忽视、被忽略。一直以来，一些地方“重提拔轻管理、重使用轻监督”的情况不同程度地存在，干部“不出问题没人管，出了问题才处理”的问题难以很好解决，致使一些年轻有为、大有前途的干部在各种攻关、围猎中迷失方向、折戟沉沙。国家培养选拔一名干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而且倾注了更多的精神和精力。但是，监督管理跟不上，很优秀的干部也容易毁于一旦。就此而言，选准用好干部是对干部的重视、培养，而管理监督好干部却是爱护、负责，两者同等重要，不可偏废。 选准用好干部，把好关口，政治关是首关。首关不过关，余关莫论。选用干部要把政治标准放在首要位置，重点看看理想信念是否坚定，贯彻政治纪律和政治规矩是否严明，落实中央决策部署是否坚决，大是大非面前立场是否鲜明。对政治不关者，坚决予以一票否决。选准用好干部，能力关、廉洁关，每个关口都得严把实把，犹如“过筛子”，将“质劣者”“带病者”一一挡在门外。 干部工作选拔、任用、监督“三位一体”。选准用好干部之后，从严教育，从严管理，从严监督，才能防止干部蜕化变质，保障干部健康成长。管干部核心是管住干部的权力。唯有把权力装进制度的笼子，加强对权力运行的制约和监督，使干部敬畏权力、敬畏人民、敬畏法纪，依规用权、公正使权，方能真正管好干部、管住干部。从严监督干部，重在经常、贵在较真，功夫在平时。注意抓早抓小、抓苗头抓预防，多“扯扯袖子、提提领子”，该批评时批评、该诫勉时诫勉，对干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒，让干部守住做人、处事、用权、交友的底线，管到小处、管在实处，才是真管严管，才能管住管好。