薪酬福利体系.docxVIP

一般而言：员工的薪酬包括以下几大部分：基本薪酬（即本薪）、奖 金、津贴、福利、保险，我们将从以上几个方面为大家介绍爱购的薪酬管 理。 下面我们为大家介绍一下薪酬和薪酬体系的基本概念 一、 薪酬 薪酬是是单位支付给员工的劳动报酬，包扩直接薪酬和间接薪酬。 1、直接薪酬包括工资奖金及年薪。 1）工资。工资由基本工资、岗位技能工资、工龄工资及若干种国家政策津贴构成。 2）奖金。是企业对员工超额劳动的报酬，他们又与员工个人绩效挂钩，也 可与群体以及整个企业效益结合。奖金包括全勤奖、年终奖、效益奖等。 3）年薪。这是根据高层管理人员的职责和绩效而给予的报酬。 2、间接薪酬包括福利红利及股权 1）福利。是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬，可以不以货币形式直接支付。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。 2）红利。 3）股权。 大家应该很熟悉就不介绍了 对于薪酬有了初步的了解下面介绍一下薪酬体系： 二、薪酬体系 薪酬体系是指 薪酬 的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升 不能降，表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，对这