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HR常用计算公式 、招聘分析常用计算公式 情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名, 本月离职员工3名。 1、 【招聘入职率】： 应聘成功入职的人数十应聘的所有人数X 100% ??例如：应聘30人，录取5人，贝U 5-30X 100%入职率：16.6% 2、 【月平均人数】： (月初人数+月底人数)宁2 ??例如：月初员工100人，月底员工102人，贝9( 100+102)十2,本月平均人 数101人 3、 【月员工离职率】： 整月员工离职总人数十月平均人数X 100% ??例如：本月离职3人，月平均人数101人，则3101X100%本月员工离职 率为：2.9% 4、 【月员工新进率】： 整月员工新进总人数宁月平均人数X 100% ??例如：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5- 101X 100%本月员工 新进率为：4.9% 5、 【月员工留存率】： 月底留存的员工人数十月初员工人数X 100% ??例如：月底员工102人，月初员工100人，贝U 102- 100X 100% 本月员工留 存率为：102% 【月员工损失率】： 整月员工离职总人数十月初员工人数X 100% ?? 例如：本月离职员工3名，月初员工100名，贝U 3- 100X 100%，本月员工 损失率为：3% 7、【月员工进出比率】： 整月入职员工总人数十整月离职员工总人数X 100% ??例如：本月入职员工5名，本月离职员工3名，则5-3X 100%，本月员工 进出比率为：166% 二、 考勤常用的统计分析公式 1、 【个人出勤率】： 出勤天数十规定的月工作日X 100% ??例如：出勤20天，规定的月工作日为 23天，则20-23X100%个人出勤 率为：86.9% 2、 【加班强度比率】： 当月加班时数十当月总工作时数X 100% ??例如：当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时）， 则8- 184X 100%，加班强度比率：3.2% 3、 【人员出勤率】： 当天出勤员工人数十当天企业总人数X 100% ?? 例如：当天出勤员工 98人，当天企业总人数102人，贝U 98- 102X 100% 人员出勤率为：96% 4、 【人员缺勤率】： 当天缺勤员工人数十当天企业总人数X 100% ??例如：当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，贝U 4十102X100%人 员缺勤率为：3.9% 三、 常用工资计算、人力成本分析公式 1、【月薪工资】： 月工资额十21.75天X当月考勤天数 2、【月计件工资】： 计件单价X当月所做件数 3、 【平时加班费】： 月工资额十21.75天十8小时X 1.5倍X平时加班时数 4、 【假日加班费】： 月工资额十21.75天十8小时X2倍X假日加班时数 5、 【法定假日加班费】： 月工资额十21.75天十8小时X3倍X法定假日加班时数 6【直接生产人员工资比率】： 直接生产人员工资总额十企业工资总额X 100% 7、 【非生产人员工资比率】： 非生产人员工资总额十企业工资总额X 100% 8、 【人力资源费用率】： 一定时期内人工成本总额十同期销售收入总额X 100% 9、 【人力成本占企业总成本的比重】： 一定时期内人工成本总额十同期成本费用总额X 100% 10、 【人均人工成本】： 一定时期内人工成本总额十同期同口径职工人数 11、 【人工成本利润率】： 一定时期内企业利润总额十同期企业人工成本总额X 100% 四、培训统计分析公式 【培训出勤率】：实际培训出席人数十计划培训出席人数X 100% 五、HR常用基础公式汇总 1、 【新晋员工比率】： 已转正员工数十在职总人数 2、 【补充员工比率】： 为离职缺口补充的人数十在职总人数 3、 【离职率】： （主动离职率*淘汰率）=离职人数*在职总人数 4、 异动率： 异动人数*在职总人数 5、 人事费用率： （人均人工成本*总人数）十同期销售收入总数 6招聘达成率： （报到人数+待报到人数）宁（计划增补人数+临时增补人数） 7、 人员编制管控率： 每月编制人数*在职人数 8、 人员流动率： （员工进入率+离职率）十2 9、 离职率： 离职人数十（（期初人数+期末人数）十2） 10、 员工进入率： 报到人数十期初人数 11、 离职率： 离职人数十（期初人数+录用人数）X 100% 12、每天工资: 月固定工资十21.75天 13、当月应得工资： 每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 ?当月应工作天数：当月自然日天数-当月休息日天数 ?当月有效工作日：当月应工作天数-全无薪假期 ?当月实际工作天数调整比列：21.75天十当月应工作天数 ?作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率 二销售收入十总人数