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HR高管总结的求职面试攻略 关于电面 投完简历之后，你就要做好准备随时接到HR的电话。保持自己 的手机畅通，一般3次打不通那很可能你就没机会了， 毕竟中国人那 么多，而且很多时候对方的电话不是直线， 所以等你反应过来了已经 来不及了。我遇到的最极端的例子是，某人在凌晨接到麦肯锡的电话 通知，这些都不是不可能的，我也会在晚上 6点之后给can didate 打电话，也在8点之后接到过其他公司的电话，所以无时无刻都牢记 要保持手机畅通，话费充足，因为有时电话是从国外打来的。如果你 正巧在睡觉，也尽快打起精神咯，不要让人感觉你态度有问题。 随后，经历过电面的同志们都知道，英语口语是必考的，有时候 从打招呼开始就是英语，给你一个措手不及。这时候，自己的反应一 定要快，不要吃惊，更不要解释自己没有准备好，这就是对你的一个 考察。电面的问题其实说难也不会很难，我们在校园招聘做集体电面 的时候，事先都会准备一张纸，写上一些问题，也方便我们问。常见 的会有你的个人介绍，这个不需要很长很全面，言多必失，因为这个 只是让你热身让你调整心态的。 随后的问题会有， what s your advantage (strength) and weakness，优点不必说太多，不真实，缺点也是要准备的，what s job objective and why do you choose our company and this your school work. / internship / social activities? 还有 give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptati on/ bala nee betwee n study and work? 这些都会选择性 的问到，无论是在电面还是以后的各轮面试中，所以多准备一些例子， 不要重复，也不要瞎编，因为到时候是很容易让人找到破绽的。如果 遇到一些十分简单的问题，那么你要注意了，是给你最后的机会，如 果你连那些问题都回答不好的话，那很可惜，只能是淘汰了。 电面的最后一般不要问HR太多的问题，一来才第一关，问那么 多也没有用，二来HR的时间也是很宝贵的，给双方留下一个好印象。 关于笔试 在整个招聘流程中，这是必不可少的环节，有些公司只有一次笔 试。有的两次，一次逻辑，一次专业测试。还有的会有 3次，再加一 个性格测试。由于题目都是保密的，所以只有经历过才知道。一般的 逻辑测试一考英语，很多时候题目都是英语的，二考反应能力，题目 多看速度，错误倒扣分，数列啊、计算啊是必考题，有的公司会有中 英翻译，有的会要求写作文，但考的能力无外乎就是数学、英语。IBM 的题目比较经典，SHL的题目是用的最多的，也相对比较难的，类似 IELTS的阅读和大量的计算，谁让人家是专搞这个的。 至于性格测试，有些人专门去研究，其实很多还是说明不了什么 问题，毕竟一个人的潜力不是靠几道题目就能测出来的。 一般根据自 己的实际情况填就可以了。渣打的那个 BT测试自己注意前后回答不 要矛盾，做时头脑清醒，马士基的测试注意正反面形容词选择有取舍 就可以，其他的我觉得也大同小异了。 关于群面 群面也就是所说的AC ( Assessment Center)，过了笔试后到的 就是这一关，一般只有一次，有些公司会有两次 AC。说到AC,大 家最熟悉不过的就是4大了，其实AC的着装除了通知一定要正装外， 其它时候是可以不穿的，但现在大家还是很有那个意识，基本上都是 职业装。AC的形式也很普遍，基本上都是全英语，有的甚至讨论时 也是全英语，一般会有自我介绍，小组讨论和案例研究三部分组成， 历时半天，4大把小组讨论换成了说故事，其实差不多。个人介绍就 不多说了，只是有时突然让你介绍对方，考察你的团队能力，你自己 也要留意了。小组讨论基本上都是给个日常的话题进行讨论， 周围有 manager和HR的同事们观察。案例研究是其中的重点，每个人都 要在最后上去做 prese ntatio n ，还要和整个团队控制好时间。相对 来说，4大的case是不难的，SHL的一些case还是比较麻烦的。如 果是历时一天的话，那还会有小组活动，让大家一起设计个东西，并 利用提供的材料进行制作演示，这也是考察综合素质的一种方式。 很多人都害怕群面，觉得周围的人都是高手，觉得自己的专业和 工作的关联不大，不知道自己应该如何表现自己才是最好。 我可以回 答你们，最好的方式就是be yourself，自信合作，刻意的去表现只 会适得其反，专业不关联，反而会有意想不到的思路。在 AC中往往 会遇到一些aggressive的人，不要退缩，还是要表达出自己的观点， 因为那些人并不一定就