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二、职位评价——要素计点法 选择合适的报酬要素 一级要素 二级要素 一级要素 二级要素 知识与技能 因素 1 最低学历要求 责任因素 1 风险控制责任 2 工作经验 2 经济效益责任 3 沟通能力 3 指导监督责任 4 熟练期 4 协调责任 5 专业知识技能 5 工作结果的责任 6工作复杂性 6 法律上的责任 7 创新与开拓能力 努力程度 因素 1 工作压力 工作环境 因素 1 工作时间特征 2 脑力辛苦程度 2 工作地点稳定性 3 工作量大小 3 职业病 对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定；并确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的比重或者相对价值；并确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值 定义一级要素的权重总分为1000分（其中知识与技能占31.5%、315分；责任因素占31%、310分；努力程度因素占22.5%、225分；工作环境因素占15%、150分)根据每个二级要素将其分为3-5级，并对每个级别进行定义和划定分值，详情如下： 一级要素 二级要素 等级 分数 定义 知识与技能(31.5%、315分) 最低学历要求 (20) 指顺利履行工作职责所要求的最低学历，是按正规教水平判断 1 5 高中、职业高中或中专毕业 2 10 大学专科毕业 3 15 大学本科学历 4 20 大学本科以上学历 工作经验 (20) 指达到工作所需基本要求后，还必须运用某种必须