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稀土金属材料研究院 中层干部考评管理办法 一、目的 加强对中层干部的管理、监督、激励、约束，客观、公正、科学、准确评价中层干部的工作实绩，充分调动中层干部的积极性和创造性，促进我院各项工作目标的有效落实，促进干部管理工作的规范化。 二、考评原则 1.党管干部原则； 2.客观公正原则； 3.注重实绩原则； 4.群众公认原则。 三、考评机构 成立中层干部考评小组，由院级领导、各部门负责人以及职工代表组成。考评小组办公室设人力资源部，负责日常工作。 四、考评内容 从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，总分100分，各占20分。 1.德（20分），主要包括政治方向和思想品德两个方面。政治方向的评价要点为理想信念、贯彻执行党的路线方针、大局观念、政治纪律、理论素养。思想品德的评价要点为党性修养、道德品质、执行民主集中制情况。 2.能（20分），主要包括工作思路、组织协调、选人用人、依规办事和心理素质五个方面。工作思路的评价要点为发展观、政绩观、创新意识；组织协调的评价要点为组织动员能力、处置突发事件能力、协调各方能力；选人用人的评价要点为培养人才、知人善任；依规办事的评价要点为规矩意识、依规办事水平；心理素质的评价要点为意志与自信心、对复杂情况的心理适应能力。 3.勤（20分），主要包括精神状态、努力程度和工作作风三个方面。精神状态的评价要点为责任感、进取心、敬业精神；努力程度的评价要点为勤奋学习、熟悉情况、开拓进取；工作作风的评价要点为深入实际、讲求实效、联系群众。 4.绩（20分），主要包括履行职责成效、解决复杂问题两个方面。履行职责成效评价要点为分管工作完成情况、抓落实促发展情况、个人在团队中发挥的作用；解决复杂问题主要指敢于和善于解决复杂矛盾、注重解决群众关心的热点难点问题。 5.廉（20分），主要包括廉洁自律和履行廉政职责情况两个方面。廉洁自律的评价要点为遵守廉政规定情况、接受监督情况、生活作风；履行廉政职责情况的评价要点为所管部门的廉政纪律教育和监督、执行廉政制度。 五、考评等次及方法 1.考评等次分“好”、“较好”、“合格”、“不合格”四等，对应的得分如下表： 好 较好 合格 不合格 90-100分 （含90） 80-89分 （含80） 70-79 （含70） 69分以下 2.中层干部考评以自我测评（被考核人）、上级测评（院领导）、同级测评（部门负责人）、群众测评（职工代表）相结合，测评权重分别为20%；40%；30%；10%。 四、考评时间及程序 1.考评时间 每年考评一次，每年元月初考评上一年度。 2.考评程序 中层干部按考评内容和评价要点进行述职报告-考评小组测评-统计测评结果-考评结果反馈-公示-确定考评结果 五、考评结果的运用 1.考核结果作为中层干部年终评优的重要依据，按得分进行排序，占总人数的15%。评优采取一票否决制，所管部门出现重大工作事故、重大安全事故，负有主要责任的中层干部取消优秀资格。中层根部个人受到党内警告、行政警告以上处分的，出现严重的党风廉政问题等问题取消优秀资格。 2.考评结果作为干部选拔任用的重要依据。对考核结果不称职的中层领导干部一年由党委进行约谈，连续二年进行调整，连续三年进行免职。 3.考核结果作为晋升工资的依据。 六、考评工作纪律与监督 1.考评小组人员要认真履行考评职责，按程序和要求全面、准确、细致了解，客观、公正反映考评对象情况。 2.院纪委对考评实施监督，负责查处考评中发现的违纪问题，对违反考评纪律的部门和个人追究责任并给予处分。 3.本办法由考评小组办公室负责解释。  中层干部年度测评表 被考核人姓名： 被考核人所在部门： 考核年度： 考评 项目 测评主要内容 自评分（20%） 上级 评分（40%） 同级 评分（30%） 群众 评分（10%） 最后 得分 德 （20分） 政治方向：理想信念、贯彻执行党的路线方针、大局观念、政治纪律、理论素养。 思想品德：党性修养、道德品质、执行民主集中制情况。 能 （20分） 工作思路：发展观、政绩观、创新意识。 组织协调：组织动员能力、处置突发事件能力、协调各方能力。 选人用人：培养人才、知人善任。 依规办事：规矩意识、依规办事水平。 心理素质：意志与自信心、对复杂情况的心理适应能力。 勤 （20分） 精神状态：责任感、进取心、敬业精神。 努力程度（5分）：勤奋学习、熟悉情况、开拓进取。 工作作风（10分）：深入实际、讲求实效、联系群众。 绩 （20分） 履行职责成效：分管工作完成情况、抓落实促发展情况、个人在团队中发挥的作用。 解决复杂问题（10分）：敢于和善于解决复杂矛盾、注重解决群众关心的热点难点