钱啤集团劳动合同.pdfVIP

编号： 劳 动 合 同 用人单位： 企业性质： 地址及邮编： 员 工： 身份证号码： 地址及邮编： 钱江啤酒股份有限公司，招用 （以下简称员工）为公司劳动合同 制职工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，在平等自愿、协 商一致的基础上于年 月 日共同订立本合同，并承诺遵守。 第一条 工作岗位、合同期限 A、公司根据工作需要， 招用 员工在公司 部门内担任 职 务（定时 / 不定时工作制）。员工接受公司的工作安排，认真履行岗位职责， 按时、按质完成工作任务 B、本合同有效期为 年/ 月，自 年 月 日至 年 月 日止， 其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止 第二条 工作时间 A、公司实行每日工作时间不超过 8 小时（不包括午餐时间） ，每周工作五天， 每周平均工作时间不超过 40 小时的工时制度。员工的具体工作时间、工作 地点由公司根据工作需要进行安排。 B、员工应按公司规定准时上班。如果员工不能准时上班，应事先通知经理， 并告知经理其恢复上班的时间。 第三条 劳动报酬 A、公司应根据本合同规定， 按月向员工支付 RMB 元人民币的工资。 月工 资应不低于本市最低工资标准。工资的支付时间为每个工作月完成后的七 （7）日。如公司无故支付不足或无故拖欠工资的， 应按政府有关规定办理。 B、在本合同有效期内公司每月还向员工支付福利津贴 RMB 元人民币。（包 括国家和当地规定的各项补贴） C、在本合同有效期内公司每月根据员工的表现和职务级别支付绩效工资不超 过 RMB 元人民币。 D、公司实行新的工资制度调整工资水平，或员工的工作岗位职务发生变化时， 公司可对员工的工资予以调整。 E、公司可根据员工的个人工作表现、工作年限、对公司的特别贡献等条件， 酌情发给奖金。 F、员工可因发明创造，技术革新，改善经营管理，特别贡献以及优异的方式 贯彻公司的规章制度和程序，受到特别的奖励。 G、员工的个人所得税由员工个人承担，公司在发薪时代扣代缴。 1 第四条 社会保险、福利待遇、劳动保护 A、公司和员工必须按照国家和当地有关规定，向当地政府指定的机构缴纳社 会保险费用，属于员工个人缴纳部分的，由公司在发薪时代扣代缴。 B 、员工因病或非因工负伤的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和当地规 定执行 C 、公司为员工提供政府规定的其他相关福利待遇以及公司福利计划 D 、对员工的劳动保护，公司应根据劳动法和当地政府的有关法规和规定处理 E、乙方患职业病或因公负伤的按国家有关规定执行 第五条 劳动纪律、奖惩 员工应严格遵守公司依法制定的各项规章制度， 公司有权对员工执行制度的情 况进行检查、监督、考核和奖惩 第六条 保密，不得泄漏信息 A、员工应对在公司工作期间所掌握的所有信息，包括但不限于有关制造、管 理程序、技术，包括软件、公司或与公司关联的其他企业的市场或财务、 信息、有关经营方法、产品、规程、业务、服务或其它与公司关联的信息， 进行最高限度的保密。未经公司事先书面授权，员工不得以任何方式直接 或间接地泄