2021年度企业人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题含答案.docVIP

　　一、单项选取题 　　1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅地区，对雇主而言，培训是一种（　　）活动。 　　A．利润更大 　　B．风险更大 　　C．风险更小 　　D．成本更小 　　2、让受训者将所有时间用于分析和解决其她部门而非本部门问题培训技术称为（　　）。 　　A．案例研究法 　　B．管理竞赛 　　C．个案比较法 　　D．行动学习 　　3、下列陈述中，对的是（　　）。 　　A．当前趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化发展 　　B．人力资源管理专家必要是人力资源高档管理人员 　　C．人力资源管理专家专注于人力资源管理几项工作职能 　　D．人力资源高档管理人员是直接向组织最高管理层或者重要部门主管进行报告高层经理 　　4、观测法合用于收集强调（　　）信息。 　　A．脑力技能 　　B．人工技能 　　C．体力技能 　　D．概念技能 　　5、重要承担人力资源规划全过程工作是（　　）。 　　A．公司高档管理者 　　B．其她职能部门经理 　　C．人力资源部门人员 　　D．有关专家 　　6、笔试不具备长处是（　　）。 　　A．可以大规模地进行评价 　　B．成绩评估较为客观 　　C．评价成本较 　　D．合用于各类能力考核 　　7、国内《劳动法》调节劳动关系是指（　　）。 　　A．劳动者在社会劳动过程中形成所有劳动关系 　　B．劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生关系 　　C．劳动者在个体劳动中与她人发生关系 　　D．劳动者在家务劳动中发生关系 　　8、一份工作阐明书普通会随任职者去留而（　　）。 　　A．变化 　　B．不变 　　C．恰当变化 　　D．以上答案都不对 　　9、国内《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（　　）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 　　A．180 　　B．90 　　C．60 　　D．30 　　10、绩效管理着眼点在于（　　）。 　　A．人员招聘 　　B．员工培训 　　C．个人业绩提高和发展 　　D．员工晋升 　　11、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是（　　）。 　　A．“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象？” 　　B．“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做？” 　　C．“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。” 　　D．“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助？ 　　12、每一种主管都应当协调她自身工作项目，并对自己和员工工作行为加以必要矫正，这是目的管理（　　）阶段。 　　A．拟定目的 　　B．执行筹划 　　C．过程检查 　　D．自我调查 　　13、有公司倡导安全性，因而（　　）。 　　A．工资较低 　　B．工资较高 　　C．福利较差 　　D．员工没有积极性 　　14、如下关于人力资源陈述中，不对的是（　　）。 　　A．人力资源是存在于人体中体能、知识、技能、能力、个性行为特性倾向等为载体经济资源 　　B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 　　C．人力资源与其她资源同样也具备物质件、可用性、时效性 　　D．一定人力资源必然体现为一定人口数量 　　15、薪酬构造指员工薪酬各构成项目及（　　）。 　　A．公司支付原则 　　B．各自所占比例 　　C．公司薪酬水平 　　D．福利项目 　　16、以工作为中心来设计部门构造，其设计成果是（　　）． 　　A．模仿分权制 　　B．广义职能制组织构造模式 　　C．狭义职能制组织构造模式 　　D．事业部制 　　17、关于工作阐明书编写，错误是（　　）． 　　A．使用语言应当具备较强专业性 　　B．工作职责罗列应当符合逻辑顺序 　　C．对于基层员工工作描述应更详细，详细 　　D．可以用完毕某项职责所用比重来阐明该职责重要性 　　18、各项公司人员需求分析办法中，不属于量化分析办法是（　　）． 　　A．德尔菲预测技术 　　B．回归分析办法 　　C．劳动定额法 　　D．转换比率法 　　19、合用于晋升前人际关系训练培训办法是（　　）． 　　A．拓展训练 　　B．特别任务法 　　C．管理者训练 　　D．敏感性训练法 　　20、与角色扮演法相比，模仿训练法更侧重于（　　）． 　　A．操作技能培训 　　B．反映评估 　　C．分析问题，解决问题能力培训 　　D．晋升前人际关系训练 　　21、狭义人力资源规划实质上是（　　）． 　　A．公司人力资源开发规划 　　B．公司人力资源制度改革规划 　　C．公司组织变革与组织发展规划 　　D．公司各类人员需求补充规划 　　22、关于正式组织和非正式组织论述，下列说法不对的是（　　）． 　　A．前者是通过人为谋划设计而形成，后者是自发形成 　　B．组织成员形成非正式组织心理需要，都是正式组织所不能满足 　　C．两者均有明确组织目的 　　D．非正式组织