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职位名称：招聘主管
任职资格：
教诲背景:
人力资源、管理或有关专业大学本科以上学历。
培训经历:
受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面培训。
经 验:
2年以上公司招聘工作经验。
技能技巧:
对人才发现与引进、组织与人员调节、员工职业生涯设计等具备丰富实践经验；
对人力资源管理事务性工作有娴熟解决技巧；
熟悉公司招聘流程及各种招聘渠道；
熟悉计算机操作办公软件及有关人事管理软件；
具备较好英文能力。
态 度:
人际关系良好，具备很强责任感和事业心；
较高敏感度及一定判断能力；
性格外向，有良好职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好团队合伙意识。
考察维度及方式：
维度一、自我勉励和指引
考察方式：提问
你本来所在部门有多少人？部门分工如何？
你是如何解决下属不满情绪或勉励下属工作？
举出在工作中自我勉励或勉励她人事例。
维度二、观测判断能力
你是如何初步判断一种求职者？
你觉得咱们这次面试安排有哪些局限性呢？
你本来领导是什么样？你喜欢什么样领导？
维度三、沟通协调
1、同事间因你发生争执时，你会如何办？
2、当你工作和个人安排发生冲突时，你如何调节？
3、如和一种有非常糟糕习惯人在一起工作经历，你是如何使对方变化她不良行为？
维度四、抗压能力
你如何看待加班？
面对紧急招聘请务和较大招聘压力，你是如何解决？
维度五、熟悉招聘流程和招聘渠道
就招聘渠道选取和详细招聘案例来考察。
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