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优秀员工演讲稿XX格式3篇 一、主动学习的能力。 随着社会的开展，竞争将越来越剧烈。谁不爱学习，谁就不能提高自己的 能力，谁就会落后于别人，甚至被淘汰。作为一名优秀员工，不管是在职业生 涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，只在工作中不断的学习，学习中 不断积累，积累中不断成长，才能获得成功。 二、 热爱工作，追求 XX。 优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，热忱是成就 一切的前提，事情成功与否往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。 同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最 好的规范来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一点点就是成 功的开始，而每天成功一点点将是卓越的开始。 三、 积极、主动的态度。 优秀的员工都是具有积极思想的人。积极的人找方法，消极的人找借口， 只有积极的人在任何地方都能获得成功。只思想不滑坡，方法永远比困难多。 四、服从、执行。 俗话说 “没有规矩，不成方圆 ”。一个企业要想在当今这个竞争剧烈的社会 中获得进步，乃至获得成功，实现企业开展的战略目的，必然需要有企业的 “规 矩”，而组织原则可以说就是企业的 “规矩”。只有定了 “规矩 ”，让 “规矩 ”指导我 们工作，才能提高我们的工作效率，提升我们的工作业绩。假如没有了规矩， 导致的结果就是：组织松散，一盘散沙，工作场面将是一盘散沙。于是人人都 得到了所谓的自由，但最终失去的，将比得到的更多。 五、时刻牢记公司利益。 一个员工，假如不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算 是优秀的员工，一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以获得大成就的，最 终单位也会抛弃这样的员工。 以上均是本人对优秀员工的几个不成熟的看法与理解，请各位领导、同事 批评指证。 xx 大家 ! 优秀员工演讲稿 xx 格式二： 尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好 ! 金秋送爽，丹桂飘香 !在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也 迎来了了一个丰收的秋天。 在市场竞争越来越剧烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存 开展的重要基础。可以说，公司稳健开展离不开优秀员工，公司做大作强，离 不开优秀员工，公司克制危机重现灿烂，也离不开优秀的员工。优秀员工是企 业提高核心竞争力，实现永续开展的基石。 然而，什么是优秀员工 ?优秀员工的规范是什么 ?优秀员工须具备怎样的品 格和素质 ?如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队 ?一直以来，我们不断吸收 国内外企业文化建设的先进成果 ,继承发扬中华民族的优秀传统文化 ,坚持从本身 实际出发 ,紧紧围绕 “诚信、绩效、责任、创新、和谐 ”组成的企业文化精华，着 力建设 “以企业精神为核心 ,以企业管理办法为依托 ,以企业形象为载体 ,以企业绩 效为规范 ”的先进企业文化 ,致力打造“诚信服务 ,拼搏进取 ,团结协作,创造一流 ”的 企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革开展历程中新的起点和新 的动力，将会为邮政的可持续开展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平 台。 在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位 同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我 ——赵静，一个才进入 邮政工作 5 年的普通员工，最大的荣幸和最大的骄傲 !众所周知，文化是一种精 神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。 一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要 开展、要突破、要逾越，就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮 政的公众形象、社会定位及开展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决 定了邮政的竞争力，它是企业开展强劲的动力 ! 邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政 人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢 ?那就是人人以实际行动为客户提供精品服 务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓 “精品服务 ”：“精”，就是一种挑战自 我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特 色; “品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、规范 化、系统化服务的新阶段 ;服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体 现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人 “追求卓越 ”的服务理念，体现出一 个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过： “不管你的 工作是怎样的低微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就 会从平凡低微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的 喜悦。” 我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方， 就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和 压力，