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公司管理部门设置方案 公司管理部门设置方案 上海**股份有限公司，经历了前段时间的资产重组与结构调整，已实现了由 胶带橡胶单一经营向医药、橡胶并举经营，医药类企业快速发展的转变；而股份 公司的职能也逐步由生产经营转变为投资、控股与管理。根据公司战略规划，目 前的部门设置已经不再适合公司今后的发展，为了合理分配公司资源，明确各部 门职责，使部门设置能有效发挥职能部门的作用，拟将管理总部部门重新编制， 组织结构调整如下： 股东会 监事会 董事会 审计委员会 总经理 董事会办公室 行 人 医 投 战 金 企 工 采 政 力 疗 资 略 融 业 程 购 审 管 资 发 业 管 财 策 管 管 计 理 源 展 务 理 务 划 理 理 部 部 部 部 部 部 部 部 部 部 根据公司新的组织结构，将各部门职责修订如下： 一、 行政管理部 ✉ 部门职责 1、贯彻落实总经理交办的各项工作，包括但不限于总经理办公会议及其他 各类会务的组织与协调；公司重大活动的组织和落实； 2 、协调公司上下关系，及时有效传达集团和公司的各项政策，保持政令通 畅； 3、负责公司各项行政管理制度的制订、执行及完善；建立健全公司行政文 第 1 页第 1 页 公司管理部门设置方案 书档案管理制度及流程，指导各部门贯彻执行；负责公司营业执照年度 审核及工商变更； 4 、负责办公设备的采购及维护，办公文具的购买与分配，公司局域网的日 常维护及办公环境的优化； 5、公司车辆的管理与调配。 ✉ 部门编制及组织结构 行政部部长 1 人 武装保卫 1 人 行政助理 2 人 总经理秘书/助理 1 人 保安 10 人 前台 2 人 司机 5 人 保洁 1 人 二、 人力资源部 ✉ 部门职责 1、负责制订与执行公司的人力资源发展规划，考虑公司的长短期发展，合 理配置人力资源并做好人才储备规划； 2 、负责制订、执行、完善公司的人事管理制度，建立健全公司的招聘、录 用、培训、考核及激励制度并不断完善各项工作的流程； 3、制订、完善公司的员工手册并指导公司员工遵守，配合其他部门创建具 有特色的企业文化； 4 、监督公司各项制度的执行情况，及时了解公司各部门员工的工作情况， 为职位升迁与选拔骨干提供客观意见； 5、指导二级公司建立人力资源管理体系和监督二级公司的人事管理工作。 ✉ 部门编制及组织结构 人事部部长 1 人 招聘培训主管 1 人 考核主管 1 人 招聘培