TTT培训师培训初级篇(ppt 142页).pptxVIP

主讲老师：苑国辉;欢迎各位！;现场采访齐欢乐;学员自我评估;第一单元 ;有效的PPT特征;PPT注意事项1;求求你，别用这种字;9;10;11;12;PPT注意事项2;PPT放映时的注意事项;PPT 制作练习;表达的最高境界;衣 着;站着讲！;基本站姿;20;微笑的要领;有力的手势;大声地说;声音的训练;寻找膈肌发力的感觉;体验软腭抬高;朗读练习;文字内容重要吗;语音语调练习;演练：李白的《早发白帝城》;用16种不同的语气说：;第二单元 ;走上讲台，人生最艰难的一步;影响课堂效果的5大因素：;害怕吗？; 脑 海 空 白 是 压 力 所 造 成 的 结果;压力，是好事还是坏事？;控制恐惧的方法;我很高兴来到这里 很高兴大家能够来到这里 我知道我要讲什么 我知道大家会喜欢我讲的;走上讲台，我就是bright spot！;发问－控场的好方法;批准性的问题 一般性的问题 特定的问题 封闭式问题 开放式问题;讨论：;1;2;3其他学员感觉冷落，没被尊重;4;讨论：;讲解不够清楚，换方式、角度再讲 确认学员是否明白 给学员提出疑问的时间;直接经验永远是不够的 老板的做法不是判断的依据 终身学习 课程的依据，安排此课程的理由 既来之，则安之 如果您感觉不合适，您可以退场;柔和地打断 以限制式问题引导 “您能不能接着跟我们介绍……” “我们关心的是……” “可不可以请你……”;必须处理;讨论：如何应对下列状况？;忘词;刁难;讨论：如何应对下列状况？;被问倒;解答问题三原则;我知道答案;现场人员 其他信息 其他人员 我会跟踪 ;第三单元 ;企业为什么需要培训师？;做培训师有什么好处？;培训师是怎样的人？;现代社会成功人士3大技能;实践; 看 10％ 听 20％ 读 30％ 听、看 50％ 参与互动 70％ 教别人 95％;讲师必备素质;如果我们的的听众是这样……;就怕我们的听众是这样;甚至：;而我们自己;恐怖的景象：;卓越的培训来自于：;你准备好了吗？;第四单元 ;桑代克的学习理论;成人学习与在校学习有什么不同？;成人学习基本特点;成人??员的特别需要：;学习迁移;加速学习;理想培训是怎样的？;人学习时90％的内容是通过潜意识吸收的。 85％的大脑能量是靠声音激活的 体能和良好的精神状态是学习的关键;培训师的四种境界;第五单元 ;四大教学法;讲授法的优点;讲授法的缺点：;讲授法要旨;讲授法成功关键;增加学员的理解和记忆;让学员投入的方法;分组讨论法的优点;分组讨论法的限制;分组讨论法的使用;角色扮演法的优点;角色扮演法的限制;角色扮演法的使用;案例研讨法的优点;案例研讨法的限制;案例研讨法的使用;游戏的使用;破 冰;充 能;第六单元 ;分析受众6要素：;编写教材八步骤;1、课程内容、体系安排;讲什么？;2、课程要点设计;3、课程节奏的把握;开头5分钟;每45分钟休息一次！;4、材料的组织;理性了解 情感认知;5、游戏和活动的穿插;6、兴奋点设计;“说什么不重要，关键是怎么说”;何谓兴奋点？;不要卖弄 不要杀时间;“真的要放进来吗？” 生动吗？ 够简单吗？ 脉络清晰吗？;我给大家举一个例子，有一个中专毕业的女孩子，在她毕业的暑假勤工俭学打工，打工的时候学生今天最容易找到的工作，就是发广告、做街头拦访。街头拦访这件事容易吗？但是她每个月能够做30-50份的问卷调查。她怎么做到的？她怎么设计的？大家知道在银行，大家最烦的是等待。我有一次参加企业家的峰会，工行行长站在上面，我想以一个普通消费者问他，你们是中国最大的银行，为什么连排队的问题解决不了。反正排队很烦，假定你排队，你进来之后有一个女孩告诉你，能不能麻烦你填一张问卷，你会做吗？我不行，要赶紧排队呢。小女孩每两分钟拿一个号，那些人心甘情愿帮她做问卷，还跟她说谢谢。;要点能不能不要超过三个？;7、以有力的语言取代平淡的语言;这位同学，你的灵魂现在比大西洋还遥远 这个题目不知道，你该下19层地狱，不是一般的地狱。 到现在你们对气候还一窍不通，你们死有余辜，这种东西烧成灰你们都要记得 很多题目真是只有不知廉耻的同学才会做错 ;请那些在下面面无表情的女同学注视著我，虽然我知道我的形象