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建筑公司规章制度最新范本 还在找建筑公司的规章制度吗， 下面小编为大家精心搜集了关于 建筑公司的规章制度，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家 ! 第一章总则 第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用 横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高 创收，公司经济基础不断发展壮大， 并使公司的各项管理工作制度化、 标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。 第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规 定和决定、纪律。 第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管 理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。 第二章 :公司管理 ; 公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公 用品管理、报刊及邮发管理等。 第四条、档案管理 : 1、归档范围 :公司规划、年度计划、 统计资料、规范、标准图集、 财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议 ;聘任书、协议合 同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。 2 、档案管理 :指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单 据齐全完整 ;密级档案必须保证安全。 3、档案的借阅 ;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理 人员办理手续，直接提档。 公司其他人员借阅档案时，必须经主管副 总经理批准，并办理借阅手续。 4 、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保 密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复 制的，密极档案必须经总经理批准， 一般档案必须经主管副总经理批 准，方可摘录复制。 5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书， 属公司无形资产， 由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以 任何方式或借口， 外借其他经济组织和团体使用， 对已与公司解除劳 动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人 赔付公司为此证件支出的培训费、 工资等相关费用及本人在工作期间 领用的用具用品等， 若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损 失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶 劣的，公司有权向人民法院提起诉讼， 要求当事人承担民事赔偿责任。 第五条、印鉴管理 1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。 2 、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字允许 后方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员负责。 3、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公 文，应统一编号登记，以备查询、存档。 第六条、文印管理 1、文印由办公室统一负责。 2 、确需到公司以外去打印的文件、 资料须经主管副总经理批准， 由具体打印人员将原件、 废件全部收回交办公室集中处理， 严防泄密， 如违反此规定造成的后果，由直接责任人负责。 第七条、公司财产及办公用品管理 1、公司库房由材料设备股负责管理。 2 、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀，并应 统一编号、分类、排放。 3、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。 4 、各股室应按实际需用量领取，不得私用、浪费。 5、各股室配备的电脑等高档办公用品的采购、更换必须经总经 理批准，指定专人负责。 6、办公电脑使用人员要保持用品干净、整洁 ;因使用不当造成损 坏的由责任人负责赔偿， 如违反以上规定造成工作延误或损失的由责 任人负责。 第八条、公司资质及职能股室 1、公司所属业务股、办公室、资料室面向市场，均实行有偿服 务。 2 、公司所属机械设备、场地面向市场，均实行有偿服务。