人事工作操作指引版汉客.pdfVIP

人事工作操作指引 一、招聘管理 招聘流程 经办人 / 部门 要求 时间 / 频率 1、部门提出用人需求， 递交 《聘 用人部门 1、填写表单，要求描述完整、清晰； 按需求提前 请员工申请表》 2、部门更新的组织架构图。 2-3 天 2 、 《聘请员工申请表》呈领导 用人部门 部门跟进至分管负责人（总经理助理）、总经 2-3 天 审批 理审批 3 、发布岗位招聘信息、 简历筛 人事行政部 ① 按岗位职责、要求发布和筛选简历； 每天刷新 选 ② 接受部门推荐人选，部门把简历发至人事 行政部。 4 、发送合适简历至部门 人事行政部 以邮件 /QQ 在线文件传输方式发送给部门负责 根据筛选合 人。 适简历推荐 5 、确定面试安排、面试通知， 人事行政部 人事行政部面试反馈内容包括： 3-5 天 进行初试 A. 能力匹配度 ,B. 投递时间 ,C. 数据统计（通 知人数、实到人数） ,D. 结论 ( 合适或不合适 ), 附上面试者的 《职位申请表》 。 6 、①未通过初试， 重返流程第 用人部门 / 电话沟通，面试邀约，初步了解面试者以下情 3 天 4 步 人事行政部 况：身份背景、 综合经验、 能力， 工作意向等。 ②通过初试，进行部门复试 7 、与部门落实最终选才情况， 人事行政部 经薪酬对比、市场调研等评估薪资，确定最终 1 天 与面试者沟通薪酬等情况 薪酬。 8 、 《面试评估表》、 《录用信 人事行政部 确定人选后，部门填写面试评价表经部门负责 1 周内 息表》 逐级呈领导审批 人签名后，再交至人事行政部，人事行政部跟 进审批至完成。 9 、发 《录用通知书》 给面试者 人事行政部 以邮件方式确实入职上班时间、工作职位及职 1 天 责、劳动合同及试用期、薪酬及报到入职所需 资料。 10、收到回复后发“新员工入 人事行政部 部门：准备好安排位置及联系办公用品、岗前 入职前一天 职通知”给部门领导及行政部 培训； 准备物品 行政部：协助部门安排电脑、办公用品。 新员工入职报到通知的固定邮件格式： XX 领导： 您好！ 贵部门（岗位） XXXX （姓名）XXX 于 XXXX年 X 月 X 日（星期 X ）入职。 请行人事政部协助部门做好新员工到岗之前以下准备： 1、 准备办公桌椅； 2 、 准备电脑； 3、 准备办公文具 ； 请部门做好员工岗前培训准