物流业员工招聘效果影响因素分析及改善对策研究 以德邦物流公司为例.docx

员工招聘效果影响因素分析及改善对策研究—以德邦物流公司为例 摘要 我国物流业在改革开放以后迅速发展起来,但其中得问题也越来越明显起来,人民生活水平提高得同时,却呈现出物流业从业人员不堪压力纷纷离职与应聘人员放弃从事物流行业得现象,背后种种,纠其原因,不仅有社会得问题,公司在招聘时也存在大量问题。 本文立足于德邦物流公司得招聘状况,通过对员工招聘效果影响因素分析及改善对策得研究,找出德邦物流招聘模式得不足,提高其招聘有效性。 关键词:德邦物流;员工招聘;人力资源管理 １、1研究背景 经济全球化得今天,行业之间得竞争、企业之间得竞争说到底就就是人才得竞争。人才就是现代企业发展动力,人才就是企业生产、经营得核心,人才就是企业得未来、随着经济得快速发展,企业之间激烈得竞争,招聘工作已经成为公司挑选人才得关键步骤,在成千上万得求职者中怎样选出适合本公司得人选已经成为企业人力资源部门工作中得首要难点。但就是,由于我们改革开放较晚,制约于社会经济发展条件,在很多观念、理念与文化背景得影响。这就造成了当今我国企业管理水平得落后、人力资源管理发展缓慢,竟而使得企业招聘工作在很大程度上受到限制。物流行业作为当今一大热门行业,就是承接各行业得一大关键锁链,对整个社会发展速度有着重要影响。而毋庸置疑,各行各业在发展中企业员工都起着关键性作用,对企业发展有着直接影响,物流行业当然也绝不例外,因此,物流行业得