镇卫生院工作人员绩效考核办法.docxVIP

精品文档 你我共享 镇卫生院工作人员绩效考核办法（试行）》 ( 征求意见稿 ) 为切实加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（甘卫办发 [2010]119 号 )的精神，结合我县实际，特制定本办法。 一、基本原则 （一）效率优先原则。 坚持工作数量与工作质量相结合， 按劳取酬、 优劳多酬， 不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益； （二）公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； （三）合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。 （四）分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。 二、考核内容及评价标准 卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。 三、考核方法 1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。县卫生局定期不定期对考核情况进行督查，并对考核情况进行审核。 审核后由县财政核算中心拨付。 2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准， 坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。 3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。档案工资的 70% 作为基本工资，每月考勤发放，乡镇 卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的 30% ，并提取卫生院业务收入的 20% 作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。 4、乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高 10 ％的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。 四、考核方式 1、查阅资料。包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告、疾病谱排序等； 2、现场检查。包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等； 3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意 度。 4、召开座谈会。随机抽取 30％的职工和患者进行座谈，征求意见。 5、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。 AAAAAA 6、评 质量。对 工的服 采取不 查和定 相结合 进行评 作为评 质量的 7、评 度。对不 院规章 工作纪 按次、按 以扣分。 考核结 1、 生院职 考核实 制考核。 果分为 次，分值 以上的 80－ 89 好， 60 为合格， 下的为 考核优 例不得 15％， 高低依 2、按 果确定 数，不合 0.8 、合  精品文档 你我共享 镇卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行） 一、公共考核项目 指标 与分 考核内容与分值 评分标准 值 以考勤签到簿为准，无故迟到 1、出满勤，做到不迟到、不早退（ 4 分） 或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工 一天扣 1.5 分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、 上班时擅自离岗、串岗、做私 活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次 不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（ 5 分） 扣1.5 分 3 、 上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸 发现一次做不到 , 扣 0.5 分 卡上岗。（ 4 分） 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。 违反一次扣 1 分 劳动纪 （4 分） 律和医 5 、积极参加单位组织的政治和业务学习， 以通知、签到簿为准，无故不 德医风 以及单位组织的各项活动。（ 5 分） 参加者，每次扣 1 分 35 分） 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁 收受红包、回扣，出具虚假证 明等一次扣 3 分，违规私自外出行 行医。（ 6 分） 医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃 违反一次扣 0.5 分 易爆物品。（ 3 分） 8、区域服务对象满意度调查大于90%。（ 4 每降低 5%扣 1 分, 直到扣完 4 分） 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会 违反一次扣完 100 分, 并取消 治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性 当年评优 别鉴定等一票否决制。 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 AAAAAA  价服务 每个职 务质量 定期巡 期检查 的方式 价，结果 价服务 依据。 估满意 遵守医 制度和 律等要 性质予 五、 果运用 乡镇卫 工绩效 行百分 考核结 个等 在90分 为优秀， 分为良 79 分 分以 不合格。 秀的比 超过 按分数 次确定。 考核结 考核系 格的为 格的