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范文最新推荐 公司员工管理制度范文 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理 结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方， 微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范， 语气温和，音量适中， 严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间 ( 包括午餐时间 ) 办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司 电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必 须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识 及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1) 、夏季作息时间表 (4 月—— 9 月) 1 / 12 . 上班时间 早 9 ：00 午休 12 ：00—— 13：00 下班时间 晚 18 ：00 2) 、冬季作息时间表 (10 月—— 3 月) 上班时间 早 9 ：00 午休 12 ：00—— 12：30 下班时间 晚 17 ：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、 替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方 可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】 ，经 批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加 班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴 ; 员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管 或经理提出申请，准许后方可加班。 1) 、加班费标准 公司规定加班费标准为 10 元/ 小时 ; 2) 、加班费领取 精选范本 范文最新推荐 加班费领取时间为每月 24 日( 工资发放日 ) 。 三、卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备 的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时 清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员 工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧 哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考 评。详见《员工试用期考核表》 。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据