公司员工加班管理制度.pdfVIP

. 公司员工加班管理制度 一、目的： 为进一步规范员工的加班管理， 旨在合理安排工作任务， 充分利用 工作时间，努力提高工作效率， 实现公司对加班管理的严格化、 规范化、 透明化；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、 《劳动合同法》及相关法律法规， 结合本公司实际情况， 特制定本制度。 二、适用范围： 1. 公司非工程项目部员工确因工作需要加班，适用本规定。 2. 中层及中层以上管理人员不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 1. 加班：指在规定工作时间外， 因本身工作需要或部门领导指定事 项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加 班。因工作岗位不能断续， 需周末或国家法定节假日继续工作， 称为 计 划加班 。正常工作日内因工作繁忙、 临时性工作增加需要在规定时间外 继续工作，或休息日突发事件称为 应急加班 。 2. 员工因个人原因在 8 小时的工作时间内未完成规定的本职工作， 而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。 3. 计划加班员工应填写 《加班申请单》( 附表) ，经部门主管同意签 字后，送交行政部审核备案，方可实施加班。 4. 特殊原因 （下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的） 可以事后补填《加班申请单》；非特殊原因一律不得事后补填，否则不 认定为加班。 5. 无论是工作日、公休日或者法定节假日加班， 员工均应如实打卡， 记录加班时间。每月由行政部统计加班情况。 四、加班原则： 1. 效率至上原则： 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作， 不鼓励加班， 原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加 精选范本 . 班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用 率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2. 加班时间限制： （1）周一至周六工作日内，因工作需要延长工时不超过 1 小时的 不计入加班； （2 ）每月累计加班不应超过 36 小时，超过 36 小时按 36 小时计算。 3. 健康第一原则： 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间 长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 4. 调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休。 五、 加班定义与分类： 1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级主管指定 事项，必须继续工作者，称为加班。 2. 加班事由： （1）原定工作计划由于非自己主观的原因 （如临时穿插了其它紧急 工作等）而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成 的。 （2）临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的。 （3）某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作。 （4 ）某些限定时间且期限较短的工作。 （5）其他公司安排的加班（加点）工作。 3. 按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端 午、中秋、十一）继续工作均算加班。 4. 值班不属于加班，对被安排值班的员工。 （值班是指公司为临时 负责接听电话、协调、值守、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务 处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行 的值班，它一般不直接完成工作任务。