2020年合理公正的薪资制度.docx

合理公正的薪资制度 目的（PURPOSE ）: 建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLIC丫PROCEDURES ）: 1 ?薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下图所示： /^^年终双薪（年终分红） 薪资. 奖金 基本工资（40%） 标准工资 为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资 占标准工资的 40% ，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的 最低工资标准。 福利津贴 占标准工资的 30% ，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不 在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资 占标准工资的 30% ，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不 在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪 （年终红利） 是为体现酒店对员工的关心而设立。 于每年的二月份 （春 节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个 月的工资。计算公式如下： 员工上年度实际工作月数 年终双薪=员工上月平均标准共资X X 1 （个月） 12 （个月） 年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。 2．奖金 奖金即月奖金， 是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则， 更好 的调动员工的工作积极性而设立。 根据酒店每月经营状况， 由董事会决定提取月 营业额的作为奖金发放