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上海添檀医管医院绩效工资分配方案 2012 年绩效工资分配方案 （试行） 目 录 一、绩效分类 错误！未定义书签。 二、绩效工资调整说明 错误！未定义书签。 （一）绩效工资构成 错误！未定义书签。 （二）其他费用 错误！未定义书签。 三、医院绩效工资总量控制 错误！未定义书签。 四、绩效工资的发放 错误！未定义书签。 五、津补贴分配方法 错误！未定义书签。 六、可分配绩效工资分配方法 错误！未定义书签。 （一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配 错误！未定义书签。 （二）个体核算单元（科室）绩效工资分配 错误！未定义书签。 （三）科主任绩效工资分配 错误！未定义书签。 （四）护士长绩效工资分配 错误！未定义书签。 （五）院党政领导及行政后勤管理岗位绩效工资分配 错误！未定义书签。 （六）行政后勤服务科室员工绩效工资分配 错误！未定义书签。 （七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定 错误！未定义书签。 七、其他绩效工资分配规定 错误！未定义书签。 附件 1：核算科室绩效比例控制表 . 错误！未定义书签。 一、绩效分类 绩效工资体系分类设置：业务核算单元、个体核算单元、科主任、护士长、 院党政领导及行政后勤管理岗位、行政后勤服务科室员工、非核算业务科室员 工七个系列。 二、绩效工资调整说明 （一）绩效工资构成 由原应发奖金（收支结余提成比例部分）、其他补贴二大部分构成。其他 补贴包括加班费、夜班费、误餐费。 （二）其他费用 节日费（含年终奖励）、高温补贴、法定节日加班费、特殊补贴（放射补 贴等）不属于医院绩效工资范畴，所发生的费用由医院支付，其中法定节日加 班费：医、技由医务科审核，护士由护理部审核，行政后勤及其他由办公室审 核汇总，报财务科核算。 三、医院绩效工资总量控制 根据医院的实际情况， 2012 年人员开支控制（减除政府补贴部分）占医院 总业务收入 26%以内。 四、绩效工资的发放 科室实发绩效工资采用月度考核、月度发放。 五、可分配绩效工资分配方法 （一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配 业务核算单元（科室）绩效工资总额不包括科室主任和护士长的绩效工资， 科主任和护士长的绩效工资由医院发放。 1、科室绩效工资计算方法（除急诊科） 精选范本 ,供参考！ 业务核算科室实发绩效工资总额 =业务核算单元实际业务收入×科室 绩效工资分配比例×科室绩效考核得分 /100 ±医院奖罚金 说明：业务核算单元实际业务收入按照医院 《2012 年医院成本经济核算 管理方案》的规定执行。 2 、科室绩效工资分配比例标准的制定 按新核算方案测算 2011 年上半年的科室绩效工资占科室业务收入比例，根 据科室人均绩效占人均创利的比例对科室绩效工资分配比例进行合理的调整。 3、科室绩效分配比例与其业务成本比例之和不能超过 100%，超出部分从科 室绩效分配比例的扣除。 4、急诊科绩效工资计算方法