人事行政部岗位说明书(购物中心).docxVIP

副总经理 副总经理职务说明书 副总经理 副总经理职务说明书 总经理职务说明书 编号: 基 本 资 料 职务名称 总经理 所属部门 总经理室 直接上级 集团董事局 分管领导 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工 作 内 容 工作概要 制定和实施公司总体战 营管理工作，实现公司 茂略与年度经营计划，建立健全公司管理体制与组织机构，主持公司 可经营管理目标和发展目标。 的日常经 序号 具体内容 权限 1 根据集团提出的战略目标和行业发展趋势，结合公司实际，制定公司发展规划、经营战 略和经营方针，并组织实施 负责 2 研究制定年度预算和年度工作计划，确定各部门经营管理目标，监督指导各项费用的收取 负责 3 根据公司实际工作需要，审核调整企业组织机构，做好人才梯队培养选拔工作，监督各 项人事管理制度的落实 负责 4 研究审批公司各项重要管理制度和实施方案，监督各部门工作落实情况和内部管理情况， 签发公司所有合同及行文 负责 5 主持公司行政例会和各类重要会议，听取汇报，掌握并调控公司经营全局，协助各部门 关系，确保经营管理工作的正常开展，以及各项任务的及时完成和指标实现的最大化 负责 6 调动公司管理中各方面的积极性，提高全体干部员工的敬业精神和职业道德水平，保持 公司生机与活力 负责 7 加强企业文化宣传和建设，适时开展各类活动，做好员工关怀工作，增强企业凝聚力 负责 8 抓好安全工作，及时妥善处理各类重大突发事件 负责 9 完成上级交办的其他工作 落实 10 工 作 关 系 监督范围 本公司人员 所受监督 集团领导 职位关系 可直接升迁的职位 集团公司领导 可互相转换的职位 集团其他公司的总经理 可升迁至此的职位 副总经理 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30岁以上 经验要求 具有丰富的企业管理经验 基本素质 极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力 个性特征 责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰 其他要求 精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识 苴 丿、 它 工作难点 不断改善和规范公司管理，提升服务档次，增长经济利润 工作禁忌 不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、对行业 信息不敏感 人事行政部经理 人事行政部经理 职务说明书 人事行政部经理 人事行政部经理 职务说明书 编号: 基 本 资 料 职务名称 副总经理 所属部门 总经理室 直接上级 总经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工 作 内 容 工作概要 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 序号 具体内容 权限 1 掌握公司动态，全面协助总经理工作 协助 2 协助总经理为重大事件的决策出谋划策 协助 3 监督、指导各部门的工作，及时发现各部门存在的不良现象 负责 4 广开思路，拓展多种经营渠道，提高公司经济利润 负责 5 对公司范围内所有文件的签署、把关 负责 6 负责公司重大事件、活动的现场指挥、调配，协调处理各部门的工作难题 负责 7 注重公司的人才培养，为集团公司长远发展储备人才 协助 8 立足品牌，加强公司规章制度和企业文化的建设 负责 9 总经理不在时，全面负责公司各项工作的正常开展 负责 10 工 作 关 系 监督范围 公司经理及以下干部员工 所受监督 总经理、集团董事局领导 职位关系 可直接升迁的职位 总经理 可互相转换的职位 集团其他公司的副总经理 可升迁至此的职位 部门经理 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30岁以上 经验要求 具有丰富的企业管理经验 基本素质 极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力 个性特征 责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰 其他要求 精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识 苴 丿、 它 工作难点 协助总经理不断改善和规范公司管理，实现公司任务目标 工作禁忌 不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、对行业 信息不敏感 编号: 人事劳资干事 人事劳资干事 职务说明书 基 本 资 料 职务名称 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 直接上级 总经理室 辖员人数 7人 定员人数 7人 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工 作 内 容 工作概要 负责公司人员招聘、人事考核、培训、劳资社保、后勤管理等人力资源和行政事务管理工作。 序号 具体内容 权限 1 在公司总经理的领导下，全面负责本部门的工作