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12 项阻碍职业生涯的致命缺陷 什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重 地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出 12 项 职场缺陷的行为模式。 1. 总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而 毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的 野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可 能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意 识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的 行为却会让企业付出很大的代价 。 2. 非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事 物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。 他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这 些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是 孤军奋战，常打败仗。 3. 无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他 的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更 快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳 船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高， 造成企业的负担。 这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一 位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提 醒他。 4. 无条件地回避冲突 这种人一般