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广州市永信药业有限公司 薪酬管理制度 第一章：总则 第二章：薪酬结构 第三章：员工薪点数确定 第四章：薪点值确定 第五章： 0/a工资调整 第六章：薪酬计算、审批与发放 第七章：附则 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条、目的：激励公司员工为企业的发展做出贡献；保障和维护公司员工的合法权益。 第二条、适用范围：适用于广州市永信药业有限公司的全体员工。 第三条、职责 3.1 总经理：薪酬福利制度及个人工资奖金表的审批。 3.2 行政人事部：薪酬福利制度的制定、报批及个人工资奖金表的编制、报批。 3.3 财务部：工资、奖金与其他各种补贴的发放及各种保险金、住房公积金等的代扣代交。 第二章 薪酬结构 第四条、薪酬结构： 4.1 如表 1 所示：公司的薪酬分为月工资、奖金、福利和其他四大部分。其中月工资包含工 龄工资、学历工资和标准工资（含岗位工资和绩效工资）三部分；奖金包括项目奖、年中 / 终奖两部分；其他部分主要为岗位津贴和加班工资。 表 1 薪酬结构表 月工资 奖 金 福利 其他 工龄工资 学历工资 标准工资 项目奖 年中 / 终奖 其它各类专项奖 岗位津贴、加班工资等 4.2 不同级别的岗位，其标准工资中岗位工资与绩效工资两部分所占的比重是不同的，见 表 2： 表 2 岗位工资与绩效工资占比表 后勤人员 职级 经理级 主管级 专员以及以下 绩效工资比重 30% 30% 20% 销售人员 绩效工资比重 60% 第五条、工龄工资 5.1 工龄是指进入本公司连续工作的年限。 5.2 工龄工资最高计算年限为 3 年，即工作 3 年以上按照 3 年工龄计算工龄工资，工作不满 1 年无工龄工资。 5.3 工龄工资标准： 表 3 工龄工资标准 服务年限 1 年 2 年 3 年及以上 工资（元） 30 元/ 月 60 元/ 月 90 元/ 月 第六条、学历工资 6.1 必须同时具备以下资格才享有学历工资： ◆试用期满后； ◆在全日制高等学校毕业，并获得相应的学位。 6.2 一个人同时拥有多个学历时，只取其中最高的学历按规定发放学历工资。 6.3 各种级别的学历对应的学历工资标准，见表 4 ： 表 4 学历工资标准 学 历 博士 / 双硕士 硕士 / 双学士 学士 工资（元） 300 100 50 第七条、岗位工资：岗位工资为月标准工资中固定不变的部分。岗位工资计算公式为： 岗位工资＝月标准工资薪点数×岗位工资占比×固定薪点值 第八条、 绩效工资： 绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分， 属于月标准工资中 变化的部分。 8.1 绩效工资计算公式为： 绩效工资＝月标准工资薪点数×绩效工资占比×浮动薪点值×绩效考核系数 8.2 后勤员工绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表 5 ），业务人员绩效工 资系数见附件： 表 5 绩效考核系数表 绩效考核等级 A 级 B 级 C级 D 级 E 级 绩效考核系数 120% 110% 100% 90% 80% 注：目前尚未列入绩效考核计划的岗位或个人，绩效考核系数按 C 级或由总经理特别指定。 第九条、岗位津贴：对一些由于劳动强度大、工作条件恶劣、经常需要加班或出差、工作具 有一定的危险性或者容易导致职业病的岗位， 公司给予一定的岗位津贴。 适用岗位与津贴标 准： 表 6 岗位津贴一览表 适用岗位 津贴标准 执行时间 运输员 100 元/ 月 每年 5 月-10 月 第十条、其它工资 10.1 项目奖金：详见公