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企业薪酬激励制度 第一章 总则 第一条 目的 为实现公司“为客户创造价值、为员工增加福利、为社会带来和谐” 的企业使命，真正体现“按劳取酬、以结果为成绩导向”的分配原则，不 断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，达到激发员工工作积极 性，提高工作效益， 促进公司发展的目的， 依据人力资源管理规章的规定， 特制定本制度。 第二条 工资决定原则 员工工资主要依据为企业做出的成绩、以及社会物价水平、员工的企 业工龄、职能等级、责任大小等因素确定。 第三条 适用范围 本制度适用于地产公司全部员工。 董事会特编人员，外派驻外人员或有关兼职人员工资则按另行有关规 定执行。 第四条 薪酬架构 【薪酬架构=工资 +奖金 +补助 +福利】 1 、工资 =基本工资 +工龄工资 2、奖金 =全勤奖、年终奖、佣金 3、补助 =各类补助项 4、福利 =社会保险 +有薪假期 +生日贺金 +旅游 第二章 工资的计算及给付 第五条 工资计算期间及给付日 （一）工资计算周期为每个月 1 日至 30 或 31 日，于次月 15 日发放， 当发放工资恰为休假日，则提前一天发放。 （二）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发 放前 3 日通知公告，并告知下次发放日期。 第六条 支付方式 一、财务部直接将工资全部汇入所指定的金融机构的账号上，员工注 意查收其银行账户； 二、现金发放的方式。 第七条 工资扣除额 下列法律规定的各项金额可从工资中直接扣除 1. 个人工资所得税； 2. 社会保险费用个人负担部分； 3. 缺勤扣除金额； 4. 风险保证金； 第八条 非常给付 下列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申 请，申请可支付已正常出勤时间的工资；部门经理人员签准人力资源部审 核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资： 1. 本人死亡时 2. 直系亲属死亡时 3. 非业务上的伤残疾病 4. 遭遇不可抗意外灾害而损失时 5. 作葬仪费用时 6. 结婚或生产时 7. 离职或被解雇时 8. 其他获得公司同意的事情 第九条 离职或被解雇者的工资 （一）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以 日工资额计算，实际工作天数未超 15 天者，则不支付各项奖金、津贴和 福利。 （二）员工离职或被解雇在办完相应手续，结清相关费用后，公司在 约定的时间内向员工本人或直系亲属支付其应得的工资。 第三章 工资管理 第十条 基本工资、工龄工资的决定 一、基本工资是根据员工的工作岗位与职级而确定给付的工资标准。 二、工龄工资是指从和公司签订正式 [ 劳动合同 ] 日开始计算，满一年 基本工资上浮 100 元，满两年基本工资上浮 200 元，满三年基本工资上浮 400 元，满四年基本工资上浮 800 元依次类推，但最高上浮到 800 元为止； 第十一条 根据工作岗位及公司实际情况，本公司所有员工的基本工资共 分为以下几个标准： 一、组织架构及岗位级别设置： 二、各岗位薪资结构： 职位 工资标准 薪资结构 佣金性质 策划总监 7000—— 12000 工资 +奖金 +补助 +福利 销售总佣金 销售总监 6000—— 10000 工资