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人力资源部部门岗位说明书 PAGE P PAGE 11 人力资源部部门岗位说明书 一、人力资源部部门职责 1、负责公司人力资源管理体系和制度的建立、健全、完善，履行管理职责； 2、负责人力资源战略规划的建立，引进涉外人才、高级管理或专业人才，制定人力资源需求预测和计划； 3、负责实现人力资源的合理配置，根据各部门的情况编制、汇总机构定员方案及人员岗位说明书，并以此作为考核、招聘、薪资、晋升的依据； 4、负责公司人力资源的雇用和招聘，包括面试、招聘、测试、临时性人员协调； 5、负责公司员工的培训与开发：根据公司需要开展员工上岗培训、绩效管理性技能培训（包括基础和提高型）综合素质提高培训，建立员工开发计划，辅助员工建立个人发展规划； 6、负责员工绩效考核工作：建立公开、公正、公平的绩效评价体系，制定年度及其他考核计划，实施考核方案，提供各类考核数据；负责员工技术职称等级评审及聘用工作。 7、负责公司薪酬体系的管理：工资与薪金管理，根据工作描述及考核结果进行工作评价，确定工资标准，制定并执行激励工资方案； 8、负责制定和执行福利方案：利用经济或非经济的方式完善福利体系，办理员工各类保险，制定假期方案、组织集体活动，办理退休、建立利润分享体系及方案； 9、负责员工人事关系等服务工作：包括员工档案关系转递、援助计划、员工的重新安置、被解雇员工的职业介绍等工作；同时负责公司员工的计划