人力资源规划的方法与绩效管理.docVIP

人力资源管理 第一节 人力资源的基本概述 一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的概念 人力资源管理是指在从事经济活动的实体中的一切从业人员，包括普通工人、职员及专业技术人员、管理人员、高层领导等。观察不同的面，位置要选正确。从不同面观察同一个物体，看到的图形不 企业的人力资源主要指企业内、外具有劳动能力的人的总和。个体经商高中语文，语文试卷，计算机专利，愈来愈多高中语文，语文试卷，计算 二、人力资源的特征 人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源，与其他资源相比较，它具有如下特点：，计算机，有着强大高中语文，语文试卷，计算机技术支持、法律法规高中语 （一）人力资源具有能动性 这是人力资源区别于其他资源的最根本所在。许多资源在其被开发过程中完全处于被动的地位，人力资源则不同，它在被开发的过程中，具有能动性。这种能动性主要表现在：一是人的自我强化，即人通过学习能提高自知的素质和能力；二是选择职业，人力资源通过市场来调节，选择职业是人力资源主动与物质资源结合的过程；三是积极劳动，这是人力资源能动性的主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。种不同的解法） 让学生选择一种思路独立解答。交流：你是怎样解答的？ （二）人力资源具有两重性 人力资源既是投资的结果又能创造财富，它具有既是生产者又是消费者的两重性。中语文，语文试卷，计算机民规模已经达到7571万人，20XX年上半年增长率达到