家族企业人才流失的原因及对策.docxVIP

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2021-03-31 发布于天津
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家族企业人才流失的原因及对策摘要家族企业对我国的经济发展起着重要作用我国的家族企业兴起于改革开放前后经过多年发展培育了不少具有一定规模的家族企业在步入新时代后人才成了企业最重要的资源特别是在大型家族企业人力资源就是第一资源但由于我国是一个家庭观念浓厚的国家所以我国的家族企业相对比较排外职员往往得不到公平的对待最终导致了人才的流失削弱了企业的市场竞争力严重影响了企业的生存和发展关键词家族企业人力资源经济发展就业问题引言家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中家族成员出任企业的主要领导职务的企

家族企业人才流失的原因及对策摘要：家族企业对我国的经济发展起着重要作用。我国的家族企业兴起于改革开放前后，经过多年发展，培育了不少具有一定规模的家族企业。在步入新时代后，人才成了企业最重要的资源。特别是在大型家族企业，人力资源就是第一资源。但由于我国是一个家庭观念浓厚的国家，所以我国的家族企业相对比较排外。职员往往得不到公平的对待，最终导致了人才的流失，削弱了企业的市场竞争力，严重影响了企业的生存和发展。关键词：家族企业；人力资源；经济发展；就业问题引言家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企