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来源网络整理仅供学习参考酒店培训存在的问题及应对措施酒店培训存在的问题及应对措施培训是酒店人力资源管理与开发的重要内容也是一种最有培训是酒店人力资源管理与开发的重要内容也是一种最有不仅可以提高而且能够提高价值的双赢投资培训是酒店和个人双重受益的行为员工的积极性和创造性增加酒店产出的效益和价值员工的素质和能力增强对酒店的归属感和责任感有效的培训可以减少事故的发生降低成本提高工作效率和经济效益从而增强酒店的市场竞争力不仅可以提高而且能够提高一酒店培训工作存在的主要问题一重表面轻实际使培训流于形式许多
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——来源网络整理，仅供学习参考
酒店培训存在的问题及应对措施
酒店培训存在的问题及应对措施
培训是酒店人力资源管理与开发的重要内容，也是一种最有
培训是酒店人力资源管理与开发的重要内容，
也是一种最有
不仅可以提高而且能够提高价值的双赢投资。 培训是酒店和个人双重受益的行为， 员工的积极性和创造性， 增加酒店产出的效益和价值， 员工的素质和能力，增强对酒店的归属感和责任感 ; 有效的培训可以 减少事故的发生、降低成本、提高工作效率和经济效益，从而增强酒 店的市场竞争力。
不仅可以提高
而且能够提高
一、酒店培训工作存在的主要问题
（ 一 ） 重表面轻实
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