2021年度新版销售代表面试评估表.docVIP

销售代表面试评估表 申请人姓名： 时间： 地点： 先进：属于销售代表中最佳10%，可于最佳销售代表相比。 优良：优于普通销售代表。 良好：相称于普通销售代表，属雇佣最低原则。 普通：不如普通雇佣销售代表。 较差：远不如咱们雇佣销售代表。 道德和价值观 作风正派，诚实正直，有良好工作态度和主人翁精神 先进 优良 良好______ 普通______ 较差______ 人际沟通能力 能精确理解并考虑别人观点，能说服别人接受某个观点和行动，有能力精确、及时填写客户存货记录、访问报告、竞争 先进 优良 良好______ 普通______ 较差______ 对户外体力劳动适应能力 刻苦耐劳，有坚强毅力，适应户外工作环境，乐意长期在该类环境下工作。 先进 优良 良好______ 普通______ 较差______ 有效与她人合伙能力 有能力和不同背景不同观点人和谐相处，与客户和同或建立和保持良好工作关系。并能吸取她人意见，尊重、照顾、体谅别人。 先进 优良 良好______ 普通______ 较差______ 积极性、善始善终和主次设定能力 能自觉工作，虽然很少监督也同样工作出众。在工作各方面反映出更多积极积极而不是被动作出反映。对要完毕工作有明确结识，并知到如何安排工作先后顺序。 先进 优良 良好______ 普通______ 较差______ 思考和解决问题能力 具备观测和分析能力，对问题进行逻辑分析和找出解决办法或提出有效建议。 先进 优良 良好______ 普通______ 较差______ 先进 优良 良好 普通 较差 总分 1．道德和价值观 5 4 3 2 1 2．人际沟通能力 5 4 3 2 1 3.对户外体力劳动适应能力 5 4 3 2 1 4．有效与她人合伙能力 5 4 3 2 1 5．积极性、善始善终和主次设定能力 5 4 3 2 1 6．思考和解决问题能力 5 4 3 2 1 面试评语（综合评价申请人）： 面试通过最低原则是对如下4个问题回答都是“是” 1．面试总分达到16分或以上 是 否 2．道德才价值观、人际沟通能力、对户外体力劳动适应能力评分是 或以上 是 否 3．没有 喜 评分 是 否 4．不多于两个 话 评分 是 否 通过面试： 不通过面试： 面试者签名： P 110