企业管理人员劳动合同范本.docx

企业管理人员劳动合同 管理层决定着公司的发展方向 ，那么管理层劳动合同怎么写呢?今天小编为大家准备了企业管理人员劳动合同 ， 欢迎阅读! 企业管理人员劳动合同【1】 甲方： 乙方： 身份证号： 住址： 甲、乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同》(下称“劳动合同”)，现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下： 1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作 ，本合同履行过 程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力 、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位 、工作职责及工作地点。 2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修 改的岗位职责、工作规范和标准 、作业流程、考核标准等， 按时、保质、保量地完成工作 ，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。 1、甲方按照国家和公司有关规定，每月18 日支付乙方 上月工资报酬，遇节假日提前发放。 2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资 (当地最 低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他：加班指加点、 法定节日加班 ，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效 ，甲方将安排乙方调休 、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资 。)+考核工资 (基于工作目标的完成)，试用期为 6 个月。 3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效 ，甲方将安排乙方调休 、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资 。)+考核工资(基 于工作目标的完成)，考核工资不超过工资总额的 50%，具 体考核办法根据绩效合同执行。 1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定， 若乙方家处外地 ，允许乙方将日常公休积攒累计 ，每年视工作情况申请带薪探亲假。 2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年 5 天的带薪 年假，年假不允许跨年度累积 。当年年假未使用完毕 ，员工最多只能将 5 天的剩余年假延至次年 3 月 1 日以前享用。1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章 制度和劳动纪律 。乙方确认在本协议签订之前 ，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律 。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或 OA 办公 系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方 违反甲方的劳动纪律和规章制度 ，甲方有权根据规章制度进行处理 ，如因此给甲方造成损失的 ，甲方有权要求乙方承担赔偿责任 。乙方因违反本合同 、规章制度、劳动 纪律造成第三人损害 ，应当承担赔偿责任 。甲方代乙方向 第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。 2、乙方在合同履行过程中和合同解除 、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续 12 个月工资收入向甲方支付违约金 。造成的损失大于违约金的 ， 应当赔偿甲方损失。 (1)、乙方在甲方任职期间 ，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务 ，也不得在本合同有效期内从事其他 任何全职、兼职工作。 (2)、乙方离职(含辞职、解聘、开除、调离、自动离职 等)两年内未经甲方书面同意 ，乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业 )任职或直接、间接提供服务， 不得自行或与他人共同生产火锅调料 、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务 ，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务造成失业时 ，经乙方书面申请并经甲方确认后 ，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的 50% 给予乙方生活费补偿，按月支付。 (3)、乙方在职期间或离职后 ，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资 ，也不得随意向他人泄露自己的薪资 。乙方如为负责计算薪资 、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员 ，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资 。以上规定如有违反甲方可对乙方予以处 罚，直至解除劳动合同。 (4)、中途离职人员 ，不享受年终奖金、考核年薪及效 益奖等，同时视为自动放弃公司股份。 3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续， 即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项： (1)档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司 的文件、资料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务 资料、技术资料等。 (2)财物清，即乙方应当向管理部门归还所有属于公司 任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门办理损失 处罚、赔偿扣款等的结算。 (3)人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。 1、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密 ，乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同终止后 ，对甲方的商业秘密应当本着谨慎 、诚实的态度，采取必要、合理的措施， 维护在受聘期间知悉或持有的保密信息