2020年基层除形式主义官僚主义共性问题清单50条.doc.docxVIP

基层除形式主义官僚主义形式主义共性问题清单50条 一、 调研指导工作方面 调研计划性不强，调研主题不明确； 调研不够深入，走马观花； 听取经验汇报多，发现问题、协调解决问题少； 调研检查过程陪同人员过多； 影响基层正常工作，基层加班加点准备调研汇报材料压力大； 领导调研安排同一条路线，有的有作秀成分。 二、 服务群众方而 服务意识不强，服务态度较差； 服务效率不高，对群众反映的问题解决不及时； 服务内容和形式跟不上形势，不能满足人民追求美好生活的需求。 破除疫情防控中形式主义官僚主义 信访举报工作形式主义 形式主义心得体会范文党员学习《关 整治 减负的通知》心得体会5篇官僚主义 坚决破除形式主义官僚主义专题党课讲稿 于持续解决困扰基层的形式主义问题通知》心得体会4篇 形式主义官僚主义心得感悟 形式主义心得体会范文 党员学习《关 整治 减负的通知》心得体会5篇 ＞学习《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》心得体会5篇 解决困扰基层的形式主义问题党员心得体会5篇 三、服务基层方而 工作态度较差，请示工作不能得到正而答复； 工作能力不够，不能提供专业指导； 工作要求脱离实际，基层执行困难； 工作il?划性不强，材料报送时限要求不合理； 工作布置以后没有持续跟踪，只追求结果; 工作措施可操作性不强，不符合实际; 对于基层提出的问题和困难置之不理。 四、 会议管理方而 各类会议数量多，抓落实的时间少； 相同内容会议层层召开、重复召开； 以会议贯彻会议，没有见诸行动抓落实； 会议讲话长、套话多，具体落实措施少； 随意扩大参会范用，陪会人员多； 随意提高参会层级，领导干部忙于开会； 会议迟到、早退、玩手机、打瞌睡现象时有发生。 五、 文件管理方而 文件、简报数量多，随意扩大发送范圉； 公文质量不高，行文不规范，时有错别字； 工作方案照抄照搬，上下一般粗，可操作性不强； 各类报表多，报表设讣质疑不高； 相关人员没有按时阅办公文。 六、 机关作风方而 工作职责界面不淸晰，工作向谁请示、由谁落实不够明确; 工作互相推诿，分内工作不愿意承担； 工作效率不高，批复事项、报送材料等不及时； 机关部门之间横向沟通不畅。 七、干部职工履职方面 汇报工作时只讲亮点不说不足； 热衷于与下级单位签订责任状”，以签订责任书代替抓落实； 布置工作层层加压，要求既要执行规泄动作，又要创新自选动作，不主动与基层一起或 帮助基层解决问题； 该自己干的工作交给基层干，或花钱委托别人干； 应该本级决策的事项不决策，报给上级决策； 只求不出事，宁愿不做事，办事拖沓敷衍。 八、 干事创业方而 工作得过且过，不在状态，不求有功，但求无过； 艰苦奋斗意志减退，缺少干事创业的激情和攻坚克难的精神； 工作标准不高、要求不严，而对问题绕着走，甘当老好人、圆滑官、太平官； 满腹牢骚和怨言，比待遇多，比责任和奉献少； 遇到功劳自己揽，遇到困难往外推； 缺乏大局意识和全局观念，只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起。 九、 落实上级工作方而 工作过度注重包装，忽视实际效果； 笔力好能力差，汇报材料准备得比较齐全，但是工作却并未有效开展； 总是强调各种困难，没有想尽办法去解决问题； 重形式轻内容，自己宣称的亮点特色比较多，但实际并未达到工作效果； 选择性落实，以单位或部门特殊情况为借口，仅仅执行对自己有利的工作； 对上级文件和会议XX学习不到位，导致执行偏离。