2020年传统机械制造业企业年度培训方案.docxVIP

传统机械制造型企业年度培训方案 背景调查 首先，通过对各部门下发培训需求表，要求各部门根据自己部门各岗位职责和工作任务, 与现有人员的素质能力进行对比，结合公司未来发展战略对本部门的长远发展规划，明确部 门现有人员的绩效短板，最终明确需要培训的具体内容和参训人员，并确定需要培训内容的 优先级别。提交至人力资源部门汇总。人力资源部门根据各部门提交的具体培训需求，结合 现有市场上各培训机构的具体课程内容，与各部门进行分析讨论，最终确定适合本部门实际 需要的具体课程，及具体参训时间。（目前公司尚未建立自己的培训师队伍） 二、 培训目的 通过加强对员工基本素质和能力的培训，提升员工整体素质水平和工作效率，最终达到 提髙公司劳动生产率，实现企业的持续稳定发展。 三、 培训对象 全体员工 三、 培训地点 公司36会议室；外部培训机构：车间 四、 培训时间 1月1日至12月31日 五、 培训教师 企业内部讲师、外部培训机构讲师 六、 教材 企业内部编制：外部培训机构提供 七、 课程所需学时 见如下表格 八、 具体培训安排 序号 PAGE PAGE # 培训时间 培训内容 培训形式 培训学时 培训费用 考核方式 1 1月3日下午 新员工培训（公司概况、企业文化、安全生产、人事管理制度规左及员工奖惩制度） 内训 3 笔试 2 2月3日下午 新员工培训（公司概况、企业文化、安全生产、人事管理制度规左及员工奖惩制度） 内训 3 笔试 3月3日下午 5 5月上旬 新员L培训（公司概况、企业文化、安全生产、人事管理制度规定及员工奖惩制度） 内训 3 笔试 4 4月上旬 知识培训（采购管理） 外训 3 58 笔试 5 4月3日下午 新员工培训（公司概况、企业文化、安全生产、人事管理制度规定及员工奖惩制度） 内训 3 笔试 6 技能培训（电焊、叉车、司炉、车、铳、创.磨、钻等） PAGE PAGE # 外训 内训 18 -2 考试 工作抽样/现场演练 7 5月下旬 知识培训（仓库管理） 外训 3 58 笔试 8 5月3日下午 新员工培训（公司概况、企业文化、安全生产、人事管理制度规左及员工奖惩制度） 内训 3 笔试 6月中旬