《软件实施实训》实训指导手册8.11.pdfVIP

软件实施实训 指导手册 姓 名: 班 级: 学 号: 指导教师: 杭州科技职业技术学院工商学院 二○一一年八月 1 一 绪论 1 实训目的 本实训是在学生学习了人力资源管理方面的相关理论知识后,为 进一步加深理解理论知识,同时提高知识运用能力和实践操作能力而 开设的实践环节教学.实训的主要内容是应用人力资源管理软件处理 组织规划、绩效管理、薪酬管理、招聘选拔、培训发展等人力资源 管理业务. 通过实训,让学生更加熟悉人力资源管理各职能模块的工作内容 和流程,以达到深化理解人力资源管理相关理论知识的目的 .同时对 人力资源管理中数据共享、业务协同、信息集成、有效为深刻、直 观的理解和掌握,更能够体会和理解信息化人力资源管理的基本框架 和设计思想.另外,通过实训能够极大的提高实训参与者的人力资源 管理软件实际操作能力。 2 实训进度安排和要求 课程1学分，总共25课时，进度安排和具体要求如下表1－1 序号 教学内容 基本要求 学时 系统设置 熟练掌握初始的IE等系统设置和各项系统参数设置，熟悉账套 1 1 参数设置 管理、用户管理及用户功能授权等操作 组织规划 掌握组织规划、人事基本信息的设置，掌握人事事务管理的各 2 4 职员管理 项操作。 熟悉能力素质模型建立过程，熟悉职员能力素质维护，根据需 3 能力素质 4 要进行入职符合度查询 2 模型 理解、掌握绩效管理内容和流程；熟悉绩效管理模块的基础设 4 绩效管理 置操作；能够在软件中实现绩效考核方案的设置，并完成考核 5 过程操作 考勤管理 理解和掌握薪酬管理、考勤管理和福利管理内容与流程；了解 并掌握考勤管理、社保福利模块的基本业务操作；掌握薪酬核 5 薪酬管理 4 算的各项业务操作，包括设置部门和个人薪酬核算方案，并完 社保福利 成薪酬计算。 理解、掌握招聘管理内容和流程；熟悉招聘选拔模块的各项操 6 招聘选拔 3 作，包括招聘准备、招聘管理、甄选录用等。 理解、掌握培训发展管理的内容和流程；熟悉培训发展模块的 7 培训发展