2021年度电大劳动法学考点版.docVIP

一.名词解释1.劳动法：劳动法一词在国内可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解劳动法是指由国家最高权力机关颁布关于调节劳动关系与劳动关系有密切联系、全国性、综合性法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》，广义上理解是指调节劳动关系与劳动关系有密切联系其她关系法律规范总和。其中除了涉及上述狭义劳动法中法律规范之外，还涉及其她各种规范性文献中关于调节劳动关系以及劳动关系有密切联系法律规范。2.劳动：是指人们为创造社会财富所进行故意识、有自由活动。劳动对于人类具备特殊作用，一方面，劳动对于人类形成有着决定性作用；另一方面，劳动是整个人类生活最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展基本。3、劳动关系：是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生关系。劳动法调节劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间关系。4、劳动法调节对象：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系其她社会关系。其中，劳动关系是国内劳动法调节重要对象。5.劳动法体系：是指劳动法各项法律制度构造体系。涉及就业增进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。6.劳动法合用范畴：又称劳动法效力