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华中农业大学马克思主义学院 马克思主义学院教师岗位聘期考核与第二轮岗位聘用实施办法 根据学校岗位聘用工作文件精神，为进一步加强我院教师岗位聘任与管理，强化教师岗位职责，促进教师认真履职，调动广大教师工作积极性，推进学院学科建设，按照考聘结合、精简效能、择优聘用、绩效优先、目标管理的原则，结合我院教师队伍实际情况，制订本办法。 一、聘期考核 2012年7月12日—9月10日，按照个人自评、材料审核与公示、基层考核推荐、职工测评、领导小组综合考核、考核结果公示、学校评议审定等程序，对全院教职工从2008年1月1日至2011年12月31日的聘期履职情况进行考核。考核以学院制订的岗位职责为基本依据，结合岗位工作实际明确考核重点，主要考核师风师德、人才培养、科研工作、社会服务、学科与队伍建设等方面职责履行情况。考核分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等级。聘期内出现教学事故的，聘期考核不能评为“优秀”等级。 二、第二轮岗位聘用申报条件与聘期主要岗位职责 任现岗位职务以来，师德师风优良，无违法违纪违规问题，符合学校相关文件和本实施办法规定的相关申报条件，可以申报应聘相应岗位。 申报五、八级岗未能评聘上岗的分别直接聘用到七、十级岗。 （一）四级岗申报条件与主要职责 1.学生教育管理。关心关爱学生，积极开展学生思想政治教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。 2.学风与职业