人大法学院举办劳动法和社会保障法论坛第22讲“关于《劳动合同法》的反思.pdfVIP

凯程考研，为学员服务，为学生引路！ 人大法学院举办劳动法和社会保障法论 坛第 22 讲“关于《劳动合同法》的反思 11 月 26 日 19 时，劳动法和社会保障法论坛第 22 讲“关于《劳动合同法》的反思—— 以劳动法实务为视角” 在中国人民大学明德法学楼 725 会议室如期举行。 本次讲座由广东胜 伦律师事务所主任肖胜方律师担任主讲人，由中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主 办。 出席本次研讨会的嘉宾有：中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教 授， 中国人民大学法学院黎建飞教授、 郑爱青副教授， 中国政法大学民商经济法学院金英杰 教授，中国劳动关系学院公共管理系杨思斌教授，首都经济贸易大学法学院王显勇副教授， 中央财经大学法学院李海明讲师， 中国人民大学劳动人事学院吴锦宇博士后。 本次会议由中 国政法大学民商经济法学院杨飞讲师主持。 讲座开始， 我院劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教授对到场的各位嘉宾、 同学 表示诚挚的欢迎， 感谢他们参加本次讲座的研讨。 接着， 林嘉教授高度评价了肖胜方律师取 得的成绩，并且代表中国人民大学劳动法和社会保障法研究所聘任肖胜方律师为研究员。 在接下来的主题演讲中， 肖胜方律师结合律师实务， 就三个方面对现行 《劳动合同 法》进行了法律实施的反思评价。第一，关于加班时间的立法应当修改。肖律师认为，劳动 法第四十一条有关每月加班不得超过三十六小时的规定不符合现实用工要求，有必要延长。 但是他指出， 延长的同时应当加强严格执法的力度， 并且改行政处罚模式为劳动者自身救济 模式；第二，关于无固定期限劳动合同的反思。肖律师认为我国《劳动合同法》规定的无固 定期限劳动合同和其四十条规定的用人单位解除劳动合同门槛过高之间有着矛盾， 致使实践 中无固定期限劳动合同的实际运用情况背离了立法的初衷， 有必要进行修改， 例如降低解雇 门槛，实行无条件解雇但同时加强补偿金的实施； 第三，关于劳务派遣的反思。 肖律师指出， 实践中许多所谓的劳务派遣不是真正的劳务派遣， 要规范好劳务派遣方面的用人情况， 有必 要进一步详细立法， 并且掌握好劳务派遣的“三性”。肖胜方律师在演讲中不但体现了自身 厚实的法学素养， 还结合自身职业实务运用企业成本管理、 人力资源管理等学科视角， 多角 度分析劳动合同实施中的有关问题，并给出自己的解答。 进入点评环节，我院黎建飞教授首先发言。他认为“没有没有用的知识”这句话， 在肖胜方律师的身上得到了很好的体现， 因为肖律师运用经济学、 管理学等多重学科对劳动 合同法作出了反思。 同时作为当时劳动法立法者之一， 黎建飞教授就我国劳动法为何规定 “每 月加班不得超过三十六小时”的由来作出了说明。 第 1 页 共 1 页 凯程考研，为学员服务，为学生引路！ 人大法学院举办劳动法和社会保障法论 坛第 22 讲“关于《劳动合同法》的反思 11 月 26 日 19 时，劳动法和社会保障法论坛第 22 讲“关于《劳动合同法》的反思—— 以劳动法实务为视角” 在中国人民大学明德法学楼 725 会议室如期举行。 本次讲座由广东胜 伦律师事务所主任肖胜方律师担任主讲人，由中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主 办。 出席本次研讨会的嘉宾有：中国人民大学劳动法和社会保障法