电视台内部管理及考核办法.docVIP

博野县广播电视台内部考核办法 （试行） 为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。 考核范围：电视台全体干部职工。 考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核（原则上除新闻部外每人每月不能超过一百分）。 考核原则：坚持奖罚分明、公平公正的原则。 考核内容：考核分数由完成工作情况决定。 考核细则： 每月进行一次考核，考核在每月10号以前完成。 一、新闻部考核方案 满分100分（不含加分项），考勤30分、公派采访60分、自采新闻和自采专题基本任务10分。 （一）考勤上限为30分。 每人每月全勤为30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负分。 （二）公派采访（含时政新闻、民生新闻、专题、外宣）每人每月60分。 采访中出现重大失误，造成严重后果的扣10分，因病因事不能采访的按缺勤扣分。 （三）自采新闻、自采专题基本任务10分。 文字记者、摄像记者每人每条各得5分，超过10分，每多一条，文字记者、摄像每条各加1分。 外宣（公派除外）被市电视台新闻联播、市电台新闻栏目采用，文字记者、摄像记者每人每条各得6分，超过12分，每多一条，文字记者、摄像记者每条各加2.5分。被市级其他新闻媒体采用每条加1分；被省电视台新闻联播、午间视野、省电台新闻栏目采用，文字记者、摄像记者每人每条各加10分，被省级其他新闻媒体采用每条加3分；被中央电视台新闻联播采用文字记者、摄像记者每人每条各加20分。被中央级其他新闻媒体采用每条加8分。 （正常上班时间保证2组时政记者，视情况再安排自采、民生、专题或外宣等其他采访活动。） 二、编辑制作人员考核办法 满分100分，考勤30分、节目制作70分。 （1）考勤上限为30分。 每人每月全勤为30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负分。 （2）、新闻中出现县级领导人名、职务排序错误的一次扣5分，播出后造成严重影响的扣10分。 （3）、新闻和专题中出现写错漏写人名、数字、地名的一次扣2分，播出后造成严重影响的扣5分。 （4）、由于制作人员个人原因造成《博野新闻》未能按时播出的扣10分。 （5）、由于制作人员个人原因造成《花月星空》或《兴农广角》未能按时播出的扣5分。 （6）、由于制作人员个人原因造成《今日资讯》或《法在身边》未能按时播出的扣5分。 （7）、由于个人原因未能安排或上传节目表造成节目不能按时播出每次扣5分。 三、广告部人员考核办法 满分100分，考勤30分、片源及广告审查70分。 （一）、考勤上限为30分。 每人每月全勤为30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负分。 （二）、片源及广告审查上限为70分， （1）、每月完成广告商提供的片源的审查任务并不出现问题得70分，未能及时发现并删减违规广告扣每次5分。 （2）、广告中出现国家明令禁止的内容：违反我国法律、法规的；损害我国民族尊严的；有中国国旗、国徽、国歌标志、国歌音响的；有反动、淫秽、迷信、荒诞内容的；弄虚作假的；贬低同类产品的。以上问题每次扣20分。 四、办公室人员考核办法 满分100分，考勤30分、政务上限40分、事务上限20分、领导交代的其他工作上限10分。 （一）考勤上限为30分。 每人每月全勤为30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负分。 （二）、政务上限为40分。 （1）、未能及时完成文件的上传下达每次扣2分，情节严重的每次扣5分； （2）、未能及时接听电话每次扣2分，情节严重的每次扣5分； （3）、未能及时完成各种材料、总结的上报每次扣2分，情节严重的每次扣5分； （4）、未能正确的使用和保管公章和财务章每次扣5分，情节严重的每次扣10分。 （三）、事物上限为20分。 （1）、未能完成后勤保障工作每次扣2分，情节严重的每次扣5分； （2）、未能及时安排部署会议每次扣2分，情节严重的每次扣5分； （3）、未能妥善保管及管理好工作人员档案每次扣2分，情节严重的每次扣5分。 （四）领导交代的其他工作上限为10分。 未能及时完成领导交办的工作每次扣2分，情节严重的每次扣5分。 五、机房值机人员考核办法 满分100分 （1）、机房值机人员没有提前到达机房，节目无法准点播出，每次扣20分； （2）、错播、漏播新闻一次扣10分，并追究当事人的事故责任； （3）、人为错播、漏播、跳播电视剧一集，无论时间长短，每次（集）扣5分； （4）、规定时段内错播、漏播、跳播广告内容一条扣3分； （5）、中央新闻、博野新闻在规定时间内不准时播出一次扣5分；