职业生涯管理.pptxVIP

职业生涯管理一、为什么要做职业生涯管理?二、职业生涯管理的相关概念三、职业生涯管理的分类四、职业生涯周期管理 ——个人与组织的匹配五、职业生涯管理相关制度方法六、职业生涯管理案例分析2021/3/26一、为什么要做职业生涯管理?个人动机:我的未来不是梦归属感成就感个人目标:为未来投资企业动机:尊重人用人企业目标:高归属感高效率2021/3/26二、职业生涯管理的相关概念1、职业 个人在社会生活中所从事的作为主要生活来源的工作。2、职业生涯 一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 （1） 外职业生涯——“我在干什么”外职业生涯略超前时有动力,超前较多时有压力,超前太大时有毁灭力! （2） 内职业生涯——“我想干什么”内职业生涯略超前时很舒心,超前较多时很烦心,超前太大时要变心! 只有内、外职业生涯同时发展,职业生涯之旅才能一帆风顺! 2021/3/263、职业生涯管理career management) 职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。4、职业生涯规划(Career Planning):个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、价值观等进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。它是动态的、持续不断的探索过程:从“自我评估,到制定目标计划,再到实施,修改目标,再实施”。2021/3/26三、职业生涯管理的分类 职业生涯管理主要包括两种:一是组织职业生涯管理(organizational career management),是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。 二是自我职业生涯管理(individual career management),是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。2021/3/26（一）个人职业生涯管理1、职业生涯规划应考虑哪些因素2、职业生涯规划的流程与方法2021/3/26“归零思考法”1、我是谁?2、我想做什么?3、我会做什么?4、环境支持或允许我做什么?5、我的职业与生活规划是什么?2021/3/26自我认识外围环境目标措施目标选择1、职业生涯规划应考虑哪些因素?生涯规划2021/3/262、职业生涯规划的流程生涯评估与反馈自我评估 正确的 信念生涯机会评估制定行动方案计划设定发展目标职业方向定位2021/3/26第一步 自我评估“知己”内容:1.气质2.性格3.人格4.职业兴趣5.职业能力6.职业价值观方法:1、心理测验 （客观定量）2、橱窗分析 （主观定性） 返回2021/3/261、心理测验 （客观定量） 注意:测试题目应该经过心理测评专家精心设计,以保证其科学性和实效性。回答时一定要反映自己真实的想法,否则会误导自己的人生,影响自己事业的发展和前程 心理测验内容包括;性格、气质、记忆力、创造力、智慧测试、分析能力、人际关系、管理、智力、情商等 性格类型分析中比较常用的是MBTI职业性格测试,可采用纸质问卷和网络在线2021/3/26人格类型:MBTI测试MBTI心理特点分类: 驱动力的来源外向E---内向I接受信息的方式感觉S---直觉N决策的方式思维T---情感F对待不确定性的态度判断J---知觉P组合形成16种人格类型,典型的四大类: 1、SJ型---忠诚的监护人 ２、SP型-天才的艺术家 ３、NT型-科学家、思想家的摇篮 ４、NF型 - 理想主义者,精神领袖 返回2021/3/26I 研究型R实际型A艺术型C传统型S社会型E企业型4.职业兴趣霍兰德的职业性向类型:测量工具:ACT（美国大学考试中心）职业兴趣测验。2021/3/26实用型（Realistic）喜欢的活动:愿意从事事务性的工作,喜欢户外活动或操作机器,而不喜欢在办公室工作。喜欢的职业:制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作研究型（Investigative）喜欢的活动:处理信息（观点、理论）,喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。喜欢的职业:实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。艺术型（Artistic）喜欢的活动:创造,喜欢自我表达,喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。喜欢的职业:作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装