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餐饮服务业员工考勤管理规定 总则 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。 本规定适用于分店全体员工。 考勤管理 考勤月度约定：从每月的1日起至每月的最后一天为止，为1个考勤月度。 由于分店工作的多样性，不同类型的工作，可采用不同的作息规定，但必须保证每天工作时间不少于8小时。 基本作息时间： 上午：10：00-14：00 下午：17：00-21：00 注：由于季节变化,作息时间需要调整时,综合管理部另行通知。 考勤管理： 分店各部门可依据倒班运转的具体情况，单独划分考勤单位。 所有员工不论采用何种作息规定，都应严格遵守相应的作息时间。 下班后员工不得在工作场所无故逗留，违者罚款2元/次。 除总经理以外，员工上班、下班必须亲自到指定地点点名，各班次考勤人员有义务检查员工点名情况。在工作时间内员工若因公外出，需在考勤簿上注明。 综合管理部经理负责汇总、审核《考勤表》，以确定员工本月的正确出勤时间。 员工因故不能及时参加点名的应进行登记。 任何员工不准刁难监督考勤员，否则，视情节轻重给予相应罚款，并丧失当月优秀员工评选资格。 凡私自涂改考勤记录者，除涂改部分的工资不予计发外，还将给予记过处分并处以20元罚款，同时丧失当月优秀员工评选资格。 迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者，视为迟到。 早退：员工未经允许提前30分钟（含）内离岗者视为早退。 旷工：员工出现下列情况之一者，视为旷工: 凡迟到、早退在30分钟到1个小时（含）之内为旷工半天， 1个小时到两个小时（含）为旷工一天。 当月迟到、早退累计三次按按旷工半天处理。当月迟到、早退累计五次按旷工一天处理。 因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。 无任何批示，不假不到者。 上班时间未办理外出手续或未经部门经理同意，擅自外出者。 请假期满未及时回岗位工作和销假者。 未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。 迟到、早退给予批评并一次扣款3元，但仍需照常上班。 旷工半天罚款20元,旷工一天罚款40元, 扣款由财务部从工资中扣除。 管理岗位旷工超过三天直接开除,员工旷工无工资,不享受分红，且严肃批评。 员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗者，给予全勤奖及年终奖。 公休及休假 分店休假的种类有：每月公休日、每年法定节假日、病假、事假。各类休假均含公休日，如遇法定节假日顺延。 每周公休日：每月休息三天，分店根据营业状况可以做相应调整。 每年法定节假日：元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天及法律、法规规定的其他节假日，法定节假日适逢公休日，顺延补假。 婚假：所有通过试用期并在分店工作超过半年的员工，在首次合法结婚时，享受3天婚假。 婚假需在一个月前提出申请。 所有的婚假申请手续须经综合管理部签字。 享受婚假的员工必须持有合法的结婚证。 丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；有配偶者类同。供养亲属（岳父母、公、婆）、旁系亲属（双方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，给予丧假1天。 产假（持准生证、出生证等）：已婚女员工在与分店签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受产假90天（含产前休假15天）。 工伤假：凡因工负伤，经医院证明必须治疗和休养的，可给予工伤假，按照《工伤保险条例》执行。 病假：连续请病假不得超过15天。患重大疾病需要长期疗养的，根据国家有关法律，可以解除劳动合同。 事假：员工因个人原因不能到岗可以请事假，事假原则上年累计不得超过30天。 上述假期除婚假外均含双休日和法定节假日，放假天数以国家法定要求为准，但优秀员工可另享受额外天数及相应福利，具体参照《员工福利管理规定》。 请假 请假规定： 员工请假，到综合管理部经理处索取并填写《请假单》，依照审批权限，经相关领导批准后方可休假。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者和请假为获得批准继续休息者视为旷工。 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。 员工续假，须提前一天办理，经批准后可继续休假。未办续假手续，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 若发现员工请假有虚假情况时，一律开除。 所有员工不得在周五、周六等营业高峰期休假或请假，却有紧急事情需要办理的由总经理批准方可休假 请假批准权限： 1天（含）以内，由直接上级批准；2到3天（含）以内，由部门经理批准；3天以上由总经理批准，并到综合管理部办理相关手续。 请假休假期间的待遇 每月公休日和法定节假日为有薪假期； 婚假、丧假、产假期间员工享受基本工资待遇，无绩效工资。如发生差旅费不予报销。其他情况按照国家相关政策执行。 员工病假和事假期间皆无工资