成都会计培训：2015年初级会计职称考试《经济法基础》核心考点—违反劳动合同法的法律责任.pdfVIP

一次过初级， 只在六要素 2015 年初级会计职称考试《经济法基础》核心考点一《 违反劳动合同法的法律责任 》 你可以通过六要素会计在线百度文库， 也可以关注六要素微信号： wwwliuyaosucn 或者添加 QQ800041660第一时间获得全部考点精讲哦。 违反劳动合同法的法律责任 ( 一 ) 用人单位违反劳动合同法的法律责任 1．用人单位规章制度违法的法律责任 (1) 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (2) 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾 期不改正的，由劳动行政部门处 2000 元以下的罚款。 2．用人单位订立劳动合同违法的法律责任 (1) 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本 交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (2) 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付 2 倍的工资。 (3) 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。 (4) 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 (5) 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反约 定的试用期已经履行的， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法 定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 (6) 用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 (7) 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限 期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。 3．用人单位履行劳动合同违法的法律责任 (1) 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的， 责令用人 单位按应付金额 50 ％以上 100％以下的标准向劳动者加付赔偿金： ①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ③安排加班不支付加班费的； ④解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。 (2) 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： ①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ②违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 六要素·四川会计培训真正领导品牌 11 大教学基地名师授课 成都校：二环楼西二段金沙时代生活广场 A 座 7 层 TELQQ800041660 一次过初级， 只在六要素 2015 年初级会计职称考试《经济法基础》核心考点一《 违反劳动合同法的法律责任 》 你可以通过六要素会计在线百度文库， 也可以关注六要素微信号： wwwliuyaosucn 或者添加 QQ800041660第一时间获得全部考点精讲哦。 违反劳动合同法的法律责任 ( 一 ) 用人单位违反劳动合同法的法律责任 1．用人单位规章制度违法的法律责任 (1) 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。