各岗位工作内容和各项考核表.docx

惠民各岗位工作内容和各项考核表 职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要 : 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现 和长远发展。 工作内容 : % 全面统筹规划公司的人力资源战略； % 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发 展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； % 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 ; % 塑造、维护、发展和传播企业文化； % 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； % 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； % 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； % 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格 : 教育背景 : ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历 : ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验 : ◆8年以上相关工作经验， 3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧 : ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及 政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度 : ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作条件 : 工作场所 : 办公室。 环境状况 : 舒适。 危 险 性 : 基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 财务总监 (CFO) 职位名称 财务总监 (CFO) 职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要 : 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。 工作内容 : % 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战 略规划的制定； % 建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的 内部控制； % 制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； % 对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； % 筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； % 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； % 协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； % 参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析 和决策依据； % 审核财务报表，提交财务管理工作报告； % 完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格 : 教育背景 : ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历 : ◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经 验 : ◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。 技能技巧 : ◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； ◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策； ◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； ◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度 : ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ◆具有较强的工作热情和责任感。 工作条件 : 工作场所 : 办公室。 环境状况 : 舒适。 危 险 性 : 基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 营销总监 职位名称 营销总监 职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要 : 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。 工作内容 : % 依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作； % 规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； % 建立、健全各项规章制度，推动公司销