企业发展以及人力资源管理.pptVIP

* * * 商品价值的构成 转移价值 —— 商品构成过程中“采购”过来的那部分 附加价值 —— 企业利润的真正来源 人力资源是创造利润的主要来源 * 企业发展以及人力资源管理 人力资源是一种战略性的资源 环境冲击 关键 企业决策层 人性假设 传统积淀 关键人风格 人力资源 管理模式 员工行为 心理表现 企业 命运 反 馈 * 企业发展以及人力资源管理 知识的发展是无限的 科技的发展是无限的 人的学习能力在不断提高 人的智力没有穷尽 知识的更新速度越来越快 企业必须搞好人力资源的培训与开发 人力资源是可以无限开发的资源 * 企业发展以及人力资源管理 所谓人力资源管理就是要利用科学的方法，明确人的主体性地位和功能，充分合理地利用和开发现实和潜在的每个人自身所蕴藏着的资源，使人力资源得以发挥功效，从而为个人与企业的共同发展目标服务。 人力资源管理 * 企业发展以及人力资源管理 社会的发展与对人认识的发展 自为人阶段 主体论阶段 资源论阶段 要素论阶段 工具论阶段 原始主体论阶段 对人认识的发展 社会的发展 * 企业发展以及人力资源管理 传统人事与现代人力资源管理的差异 * 企业发展以及人力资源管理 ? 传统人事与现代人力资源管理的差异（续） 项 目 人力资源管理 传统人事管理 管理者地位 决策