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医院岗位聘用方案 岗位设置实施（续聘）方案 　　为了深化事业单位人事制度改 ，建立健全聘用制度和岗位管理 制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省、市有 关文件精神，结合 XX 单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方 案。 　　一、指导思想 　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用 人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理 的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和 创造性，促进 XX 事业的发展。 　　二、基本原则 　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原 则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原 则。 　　三、设置岗位情况 　　本单位设置岗位总量 XX 个，其中：管理岗位 10 个，专业技术岗 位 X 个，工勤技能岗位 X 个。主体岗位是 XX 岗位，占岗位总量的 XX%。专业技术岗位主系列是 XX 系列，主系列专业技术岗位设置数是 X, 占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为 XX 系列，XX 系 列……，辅系列岗位最高等级为 X 级。 　　 （一）管理岗位的名称、等级、数量 　　总数 X 个，占单位岗位总量的X%。其中：六级 X 个，七级 X 个， 八级 X 个，九级 X 个，十级 X 个。 　　 1.单位领导岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别是 XXX、……；Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、…… 　　2.内设机构领导岗位X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别是 XXX、……；Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、…… 　　 3.其他管理岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，Y 级职员 Y 个，……。 第 1 页第 1 页 医院岗位聘用方案 　　 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 　　1.高级专业技术岗位 X 个，占专业技术岗位比例X% 　　 （1）正高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗 位 X 个，四级岗位X 个。 　　 （2）副高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗 位 X 个，六级岗位 X 个，七级岗位 X 个。 　　2.中级岗位X 个， 占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位 X 个，九级岗位 X 个，十级岗位 X 个。 　　3.初级岗位 X 个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位 X 个，十二级岗位 X 个，十三级岗位 X 个。 　　 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 　　工勤技能岗位 X 个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级 X 个，技术工二级 X 个，技术工三级 X 个，技术工四级 X 个，技术工五 级 X 个，普通工岗位 X 个。 　　四、岗位职责与任职条件 　　三类岗位的基本条件按《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》 （皖办发〔2008〕17 号）有关规定执行。 　　 （一）管理岗位职责与任职条件 　　 (1)学历条件：一般应具有中专以上文化程度； (2)资历条件：六级职员岗位，须在七级岗位上工作三年以上， 任期内年度考核合格以上；七级职员岗位，须在八级岗位上工作三年 以上，任期内年度考核合格以上；八级职员岗位，一般应在九级职员 岗位上工作三年以上，任期内年度考核合格以上；九级职员岗位，一 般应在十级职员岗位上工作三年以上，任期内年度考核合格以上；十 级职员岗位，须试用期满后考核合格。 　　 （二）专业技术岗位职责与任职条件 　　1、正高聘用条件： 专业技术四级岗位，应取得相应的正高任职资格。一般应在聘任 五级岗位满五年以上，任期内年度考核合格以上。其任职应具有下列 条件之一：(1)任现职以来，获得市、厅级科技进步二等奖以上 (或等 同奖项)前 3 名；(2)省级以上劳动模范或五一劳动奖章获得者或省 第 2 页第 2 页 医院岗位聘用方案 部级先进工作者；(3)全区学术技术带头人和全区卫生系统学术技术 带头人培养对象；(4)任期内在核心期刊发表本专业有较高价值的学 术论文两篇以上 (第一作者)，或公开出版由