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- 2021-04-03 发布于天津
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个品行指标能力类成长认知工作失误承认结果不报怨不报复批评者与处罚者绩效分值低于一般时找出工作症结并提出新建议单位周期内工作链点不出现失误角色认知接受现实工作积极进步有递进性具备明显工作价值的提升管理类承担责任承认结果而不是强调愿望承担责任不推卸不指责着手解决问题减少业务流程举一反三改进业务流程做事有预见有防误设计能力类职业化岗位理论基础掌握处理复杂工作危机及冲突中通过独特经验化解没有监督情况下主动节约并不占有不属于自己的利益本职工作获取享受快乐认知岗位的价值性与高尚性内心愿为之付出能力类宽容对失
13 个品行指标
1
能力类
成长认知
1. 工作失误，承认结果，不报怨，不报复批评者与处罚者
2. 绩效分值低于一般时，找出工作症结并提出新建议
3. 单位周期内工作链点不出现失误
4. 角色认知，接受现实，工作积极
5. 进步有递进性，具备明显工作价值的提升
2
管理类
承担责任
1. 承认结果，而不是强调愿望
2. 承担责任，不推卸，不指责
3. 着手解决问题，减少业务流程
4. 举一反三，改进业务流程
5. 做事有预见，有防误设计
3
能力类
职业化
1. 岗位理论基础掌握，处理复杂工作
2. 危机及冲突中，通过独特经验化解
3. 没有监督情况下主动节约并不占有不属于自己的利益
4.
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