建设第一工程公司薪酬福利管理制度.doc.docx

【薪酬方案】建设第一工程公司薪酬福利管理制度（WORD20页）2 建设第一工程公司 薪酬福利管理制度 第一章总则 第一条为了合理确定公司员工薪酬福利，完善公司激励机制，充分调动员 工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可 持续发展作岀贡献，特制定本制度。 第二条公司薪酬福利管理坚持“量入为出，瞻前顾后〃的原则，按照“总量平 均控制，分级分类管理，自主协调分配〃的宗旨操作，达到“凝聚核心，调动多 数，带动全部〃的目的，促进企业发展。 第三条根据公司内部经营管理特点，构造多元化分配格局，建立公平合理 的工资分配模式： （一） 专业公司实行内部承包按项目工资含量系数计提工资总额、公司核 定专项工资总额，内部自主协调分配的管理模式。 （二） 分公司实行工效挂构经营责任制，公司核定保底工资，完成经营指 标计提浮动工资，内部自主协调分配的管理模式。 （三） 项目经理部实行按项目工资含量系数计提人工费，根据项目进度编 制工资总额平均计划，内部确定承包额按完成工作 量考核发放的 管理模式。 （四） 公司机关实行基木工资保底，根据业绩考核发放绩效工资的管理模 式。 第二章工资结构及标准 第四条工资结构 （一） 工资定义 工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的 劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 以及分外情况下支付的工资。 （二） 工资结构如下： 技能工资 基木工资年功工资物价补贴 辅助工资 专家津贴 业绩奖励（月度考核） 绩效工资加班、加点工资 工资综合奖励（年度考核） 特定假工资 病事假工资 分外工资试用期工资 分外作业保健津贴 待令生活费 待岗生活费 1、 基本工资，是工资构成的基本部分，以保障员工基本生活的工资。 2、 绩效工资，是根据单位经济效益和个人的工作业绩，经考核支付的 工资。 3、分外给付工资，是根据《劳动法》规定和企业的规章制度支付的工 资。 第五条工资标准 （一） 基本工资标准 1、 技能工资，执行湖北省电力公司颁发的技能工资标准见附表一《技 能工资标准表》； 2、 年功工资，是体现员工积累的劳动贡献的工资，标准采用分段累进 制。员工参加工作满一年后执行年功工资见附表二《年功工资标准 表》； 3、 辅助工资，根据物价指数等以津贴、补贴等形式支付的工资，主要 有以下几种： —一物价补贴：每人每月200元； ——专家津贴：获得高级技术职称或高级技师的人员津贴。 （二） 绩效工资标准 1、 按月度考核发放的绩效工资。各单位在进行内部二次分配时，根据 本单位完成的经营指标和考核情况，参照公司发布的《绩效工资标 准参考区间表》执行见附表三； 2、 综合奖励，是公司根据企业年度经济效益和各单位完成经营指标情 况，核定给各单位的嘉奖总额。各单位在公司核定的总额内 进行自 主分配；公司机关的嘉奖总额按全公司的平均水平核定，由各部门 根据员工的考核情况进行分配。 （三）分外给付工资主要有以下几种： 1、 员工依法享受规定的年休假、探亲假、婚、丧假期间按在岗工作的 工资待遇支付。 2、 员工在规定的生育假期间停发工资，享受生育保险待遇。 3、 公司安排员工参加社会活动或者领导批准参加的各类社会活动视 为正常到岗工作，享受在岗工作的工资待遇。 4、 病、事假期工资 （1） 员工病假期间支付基本工资； （2） 员工请事假按日工资标准扣减工资。 5、 试用期工资 新员工在试用期的工资待遇，以及安置复员退伍军人的初期工资待遇按湖 北省电力公司标准执行见附表四《新员工试用期工资表》。6、待令生活费 （1）待令生活费由基本工资和待令补贴两部分组成，其支付根据公司下达 的调令和项目上的出勤记录为依据，在项目上每出勤满三个 月，发放一个月待令生活费。待令期最多不超过三个月；（2）待令第一个 月待令补贴按900元发放，第二个月待令补贴按600元发放，第三个月待令补 贴按300元发放； （3） 待令三个月后未上岗者，从第四个月起按〃待岗〃人员管理。 7、待岗生活费： 待岗生活费由基木工资和待岗补助两部分组成，待岗补助，每月最高不超 过200元。 第六条离岗人员的工资管理按鄂电一司（2006）45号文件执行。此类人 员停发工资并封存各类社保帐户，待上岗或启封、转移社保帐户时，由个 人全额承担离岗期间企业缴纳的社会保险费。 第三章工资计算及支付 第七条根据国家和上级有关工资支付的政策规定，企业以法定货币按时足 额支付员工的工资。员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业支付给员 工的月工资额不得低于当地政府规定的最低工资标准。第八条公司支付各项工 资（项目上除满足必要的生活费开支以外），全部采取银行代发形式。工资支 付申报工作流程见附表五《工资支付申报工作流程表》。 第九条工资支付时间，每月10