尚德学校绩效工资分配方案.docxVIP

衡东县尚德学校绩效工资分配方案 为了为充分调动教职员工工作积极性，根据县教育局有关教育系统绩效工资管 理的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体 教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先， 兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符 合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，根据东 教字〔2014〕17 号《衡东县义务教育学校工作人员奖励性绩效工资实施指导意见》 结合我校实际， 拟定尚德学校教师绩效工资考评分配实施方案 （试行），实施方案如 下： 一、实施范围 尚德学校在编在岗工作人员 。 二、考核原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师 教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行 岗位职责的实际表现和贡献。 3 、激励先进，促进发展。 鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提 高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲 求实效、力戒繁琐。 三、分配原则 1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。 3．坚持“科学合理”的原则。 4 ．坚持向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 四、绩效考核内容 具体考核项目从五个方面进行。 （一）、职业道德 10 分（每月考核一次） 1、 师德表现（2分）。遵守师德规范、为人师表、热爱学生。有违反师德规 范造成不良社会影响的本条不得分。有违反情况的灼情扣分。 2、 服从分配（1分）。服从学校工作安排，能积极主动完成学校分配的各项 工作，推卸或完成不好者造成不良后果者酌情扣分， 情节严重的本年度考核不称职。 3、 工作态度（1分）。日常教育教学工作认真负责，工作态度端正，家长、 学生、教师对其评价差者经查实视程度酌情扣分。未经学校同意，私自插班每人次 扣 1 分。 4、 合作共事（1分）。团结同事，关系融洽，有合作精神。教师之间发生矛 盾造成社会不良影响本条不得分．不团结的言行造成不良后果的每次扣1分。 5、 禁止体罚（1分）。禁止体罚与变相体罚学生。体罚学生情节严重，受到 上级部门处罚的考核不称职；体罚造成不良影响的视情节扣分。 6 、安全工作（ 1 分）。关注安全教育工作，发生安全事故处理不当造成影响 的扣 2—— 4分，受到上级有关部门处罚的本年度考核不称职。 7、 家教家养（ 1 分），有违反教育局规定进行家教家养的根据情节轻重扣除 2—— 5 分。 8、 社会影响（ 2 分） 家长多次到学校反映，查实违规又不改正的教师，扣 除1——4分。 二）、出勤 10 分（每月考核一次） 1、考勤总分 10 分。一月考核一次，基础分 10 分，实行负分制。 2 、考评细则 : （ 1 ）、月出满勤得 10 分。 （ 2 ）、签到缺签一次扣 0.2 分。 （3）、学校组织的政治业务学习、教师会议、大型活动、集会、升旗、文体活动 和上级组织的集体活动不到者一次扣 1 分，请假扣 0.5 分（因公除外，每期事假在 两次以内可以不扣）。 （ 4 ）、教职工有事有病需离开工作岗位必须做到先请假， 请假教师必须在获得校 长批准，教导处备案后才能离岗，凡不经请假离岗计旷工，旷工一天以内扣 2 分， 旷工一天及以上扣除当月所有出勤考核分数。 （ 5 ）、事假（自己不调课）一天扣 1 分，病假（自己不调课）一天扣 0.5 分（病 假需医院证明，事假要有正当事由） 。 （ 6 ）、迟到、早退每次视其时间长短扣 1—— 2 分。 （ 7 ）、双方父母亲去世享受 3 天丧假，到外地另加往返路程假； （8）婚、产假、公事按上级有关文件执行。 （9 ）、病、事假超过 3 天，在 1 个月以内的，按病、事假天数扣除其平时承担的 相应“工作量” 部分。长期因病或私事请假，按上级有关文件发放绩效工资。 （三）、基本工作量 25 分（每月考核一次） 1、将各课程课时，按相应的权数折算成标准课时。小学阶段语文、数学的 权数为 1.3，其他课程权数为 1；初中语文、数学、外语的权数为 1.2 ，其他课程权 数为 1。 2、由于小学教师没有专业要求，跨年级、跨科目按实际课时计算。中学教师 有专业要求，按每跨一个年级、每跨一个科目语、数、外增加 1.2 课时计算。其他 按 1 课时计算。 3 、年满 55 岁男教师和年满 50 岁的女教师每周另加 2 课时计算。 4、由于学科特点和学校教学工作需要。也就是课程按排已满。这样的老师每 周少1 ―― 2课时也视为满工作量 5、教师个人工作量得分=教师个人周