关于大学生就业难的论文.pdfVIP

摘要： 当前大学生就业最大的特点是毕业生总量大、 增幅高， 与整体就业状况并没有明显改 善的现状相矛盾， 大学生就业难已经成为一个不争的事实， 究其原因， 主要是人才供给与市 场需求错位， 及毕业生综合素质差。 如何提高人才培养质量， 才是当前解决大学生就业难问 题的关键所在。 【关键词】大学生 就业 解决方法 大学生， 曾经是多少人心中的榜样， 是人们羡慕的对象， 考上了大学也就意味着有了美 好的未来。 然而，在当今经济形势萧条的情况下， 大学生的就业面临着空前的严峻形势。现 如今，我国每年约五六百万高校毕业生，然而大学生的就业率却只有 68% ，可见有将近半 数的人毕业后得不到工作， 这些数字还不包括其中有些已就业的大学生又失业、 待业。可见， 大学生就业问题已经成为不容小视的问题，正在受到全社会的广泛关注。 一、 大学生就业难的原因 大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造成大学生就业难的原因是多样的， 分析大学生就业难的原因可以具体主要有以下几个方面来看待： 1.大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。传统文化重视人际关系和权力 等级， “学而优则仕 ”的观念对就业选择还有很深的影响力；计划经济时期的 “干部意识 ”之上 又加上了新经济时代的 “白领情结 ”，大都要求去大城市的好单位， 影响了大学生的就业期望 值和择业取向。 同时，社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和创新舆论， 优秀人才不能在 商界脱颖而出；用人单位注重以 “物 ”为中心的发展观；缺乏以 “人 ”为中心的发展观。许多用 人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。大学生缺乏创业观和市场化观念， 如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。 2.大学生面试技巧能力有待提高，缺乏求职技巧训练。由于传统经济模式的影响，人们 一直都很少关注到求职技巧这一领域， 就像没有被微波信号覆盖的 “盲区 ”一样被人遗忘。 学 校毕业的学生也是一样， 我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视， 根本不存在 求职技巧的问题， 计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作， 无需要理会什 么求职技巧， 只要学好书本知识即可， 不需要掌握求职的技巧的知识。 虽然到了市场经济的 今天，毕业生就业双向选择的情况经过几年， 但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。 我 们过去的计划经济对 “求职技巧 ”的要求是淡泊的， 但在市场经济条件下的今天， 劳动力的价 值必须通过市场来实现， 有市场存在就会有竞争， 而劳动者在竞争过程中， 如果不掌握一定 的 “自我推销 ”艺术， 纵使有一身好 “功夫 ”，也有可能被招聘单位冷落， 发挥不出应有的作用。 3.高等教育的有效供给不足与结构性失衡，高等教育质量难以保障。我国高等教育存在 的问题已经不再是简单扩大供给的问题， 而是如何扩大有效供给的问题。 在一个有效的市场 上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡， 而在高等教育市场上， 价格机制很难奏 效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。政府垄断高等教育造成 “市场失 灵 ”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过 高，致使高等教育有效