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关于实施特聘教授制度的暂行规定 （讨论稿） 为了实现我校教师队伍建设的整体目标， 进一步加强我校重点学科和学位点 建设，引进和造就一批在学术上处于国内外领先水平的学科带头人， 带动一批重 点学科达到或保持国内外先进水平， 提高我校的学术地位和竞争实力， 现就我校 特聘教授制度的实施提出如下规定： 一、岗位设置 （一）设岗原则 1、特聘教授岗位设置应有利于实现学校发展目标，有利于重点学科建设， 有利于学位点建设，有利于高素质人才的培养。 2、特聘教授岗位原则上设置在省级及以上重点学科，以及学校急需建设和 发展的学科。 3、特聘教授岗位主要用于引进急需补充的学科带头人。 4 、特聘教授岗位属流动岗位，岗位设置两年一期。前一期未使用的岗位不 顺延至下一期，如需设置该岗位，应在下一期设置特聘教授岗位时重新提出申请。 （二）设岗程序 1、学校下达设岗通知后，院（系）根据学科建设规划和学科建设现状提出 特聘教授岗位申请， 将特聘教授岗位定到二级学科， 并充分论证设置特聘教授岗 位的必要性和实现目标的可行性， 同时将书面材料报送人事处。 申请设置特聘教 授岗位的院 （系）应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力， 并能够为特 聘教授提供良好的工作条件。 2、校人才工作领导小组根据学科发展和梯队建设需要，按规定程序进行论 证评审，评审结果报校务会议审定。 3、公布设置特聘教授岗位的学科，进入招聘程序。 二、招聘条件 （一）思想政治条件 热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守国家法律和法规；热爱高等教育事业， 切实贯彻国家的教育方针， 具有良好的政治素质、 思想品质和职业道德； 作风正 派，治学严谨， 具有强烈的事业心和责任感， 具有优良的团结协作精神及较强的 组织、管理及领导能力。 （二）基本条件 1、年龄在 45周岁以下（特殊情况下最高不超过 50周岁）； 2、具有博士学位； 3、具有正高级专业技术职务及博士生导师资格（从国〈境〉外引进的人员 不受此限制）； 4 、具有坚实的理论基础和优秀的学术素质，从事教学、科研一线工作，胜 任核心课程讲授任务和科学研究任务； 5、学术造诣精深，发展潜力较大，在本研究领域取得国内外同行专家公认 的重要成就； 6、对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具备领导本学科在其前沿 领域达到国内外先进水平的能力； 7、身体健康。 （三）科研业绩条件 申请特聘教授人员近五年来应取得如下科研业绩的第一款以及第二、 三款中 的一款，其中海外引进人员如第一款科研业绩特别突出， 则第二、 三款科研业绩 不作要求： 1、论文 （1）从事人文社会科学的须在国内外本学科权威性核心刊物上独立或作为 第一作者公开发表高水平、有创见的本专业学术论文 3篇以上； （2 ）从事自然科学的海外申请人员须在国内外本学科核心刊物上独立或作 为第一作者发表被 SCI、EI全文收录的本专业学术论文 15篇以上，或者影响因子 累计在 20 以上；从事自然科学的国内申请人员须在国内外本学科核心刊物上独立 或作为第一作者发表被 SCI、EI全文收录的本专业学术论文 10篇以上，或者影响 因子累计在 15以上。 2、科研项目 （1）从事人文社会科学的须主持过国家级重点项