人事考勤制度9214207783.pdfVIP

上海XXXXXXXXX技有限公司 考勤、请假、休假规定 第一章 总 则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及 合法权益，特制订本规定。 第二条 除特别说明外，本规定适用于公司所有员工。 第二章 考勤管理 第三条 作息时间： 上午： 8:30——12:00 午休： 12:00——13:00 下午： 13:00——17:30 公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。 第四条 考勤管理： （一） 公司员工上、下班需在指纹机处打卡。公司总监级以上管理人员 不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见公司 出差管理制度）。 （二） 公司前台文员负责考勤记录，每月最后一个工作日报人力资源部。 人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。 （三） 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 （四） 不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。 （五） 迟到、早退管理规定 1、员工每月迟到不超过3次，且每次不超过15分钟的，不扣发当月工资； 每月迟到超过3次，且每次迟到不超过15分钟的，按10元/次扣发当月 工资 。 2、员工迟到超过15分钟不到半小时的，按20元/次扣发当月工资。 1 3、员工迟到超过半小时的，按事假半天处理。 4、员工迟到2小时以上按旷工半天处理。 5、员工由于公事推迟上班而未提前取得主管同意者，按迟到处理。员工月 累计迟到或早退超过 5 次，公司予以书面警告一次；年度累计迟到 20 次以上者，取消公司年度任何形式员工评选资格，情节严重者公司将予 以单方面解除劳动关系。 6、员工如遇交通事故等突发事故，而无法避免迟到的，应在AM10:00前电 话通知前台文员并说明情况。经核查，如情况属实，则不算迟到。 （六） 擅自离岗、旷工 工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时内视作擅自离岗，上班时间 到而未到岗、或下班时间未到而离岗且未请假超过2小时以上，及工作时间 未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。 1、擅自离岗按事假工资标准予以处罚。 2、年度内，每旷工1次（天）扣发当月绩效工资，记书面警告一次，并取 消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。 3、年度内，连续旷工超过3次（天）或累计旷工超过15次（天）的，公司 视作单方面解除劳动关系处理。 （七）外出管理 1、员工因公外出时，应获部门主管批准并填写《员工外出登记》表，注明 外出时间，返回后注明返回时间。未登记者按事假处理，严重者按旷工 处理。 2、员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送人力资源 部。 第三章 休假种类、请假规定及批准权限 第五条 病（事）假 1、 急诊须当天通知本部门经理，上班后当日补办请假手续通知人力部 门。 2 2、 慢性病必须提前请假，经本部门批准后，将请假单交给人力部门， 然后休假。 3、 员工按照正常流程请病假0-2 天内，工资照常发放。 4、 每次病（事）假以整时计算，如病事假为 10 分钟按半小时计算，1 小时5 分按１个半小时计算。 5、 一年内连续病假不超过30 天的，按本人月工资70%付薪；一年内连 续病假超过30 天不到3 个月的，按本人月工资42%付薪。 6、 全年病（事）假累计超过30 天，取消公司当年任何形式员工评选及 调薪资格。 7、 员工病假需出示二级以上医院或公司指定医院证明。